お金・保険
出産手当金の申請で、産前休暇の日数について疑問があります。出勤簿には違いがあり、傷病手当金の調整も気になります。どちらの日付を記入すれば良いでしょうか？
出産手当金の申請について分からない事があります。
一度会社に書類を提出したのですが紛失されてしまい、もう一度書く事になりました。
その資料を総務に送って頂いた際に、出勤簿と会社記入済みの書類もこちらに送ってもらい、私が記入して、社会保険事務所に提出する形になりました。
私の出産予定日は8月6日で、出産日は7月21日です。
産前休暇は予定日から42日前の6月26日からだと思っていました。
ですが送ってもらった出勤簿には出産日から42日前の6月10日から産前休暇と記入してありました。
自分で記入する用紙に産休で休んだ期間を記入する欄があるのですが、予定日から計算した日を記入すると思っていたのですが、どちらを記入するものなのでしょうか？
また産休前から体調が悪く休んでいて、6月25日まで傷病手当金を頂いています。
会社の出勤簿が間違えているのか、出勤簿は合っていて、産休は出産日から遡って42日という事で、10日から25日までの傷病手当金は社会保険事務所で調整でマイナスしてくれるのでしょうか？
分かりにくい質問ですみません。
わかる方よろしくお願いします。
- kintang
かー^o^
記入の仕方は
予定日から42日前ですよ。
会社が間違ってるかなぁと思います。
ちょこまま
会社の方が間違っていると思います。
産前休暇は、予定日より起算して42前です。
産んだあとならともかく、産休にはいる前は、いつ産まれるかは分かりませんからね👶
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