会社で産休が無くなるかもしれない。マタハラにあたるか悩んでいる。産休もらえない場合、ギリギリまで働くべきか考えている。
7wの初マタです。
正社員として働いてきて、理想は臨月まで働いて産休にはいることなのですが今日は会社の副責任者から今年から産休は無しになったみたいなことを軽く言われました。
もし、本当だったらなっとくいかないです。
たしかに体調不良とかで今後も迷惑かけることもあるかもしれませんが。
これはマタハラにあたりますか？？(。>д<)
今後のお金の事を考えるともし、産休もらえないならギリギリまで働くべきか悩んでます。
- みるくてぃー(8歳, 8歳)
ポロモコ
産休、育休は法律で定められているので、なくなったということはありません。
また、ツワリや、妊娠による体調不良で休めることも法律で定められています。
産休は産前6週間、産後8週間取得できる権利があります。
ただ、勤続年数によっては取れない等の就業規則が各企業め決められているはずです。
私の勤めている会社では産休前までに11日以上出社した月が連続で12ヶ月以上あることが育休取得の条件です。
法律で定められているとはいえ、企業規模によっては退職を促したりするようなマタハラはまだまだあるみたいですね。
今とてもデリケートな時期だと思いますのでお身体大事にされてくださいね…>_<…
0こはる0
こんにちは。
法律は変わってないので産休無しになったというのは会社の勝手です。
そのような制度を整えていないのか会社の総務のかたに聞いてみてはいかがですか？
実際は聞きにくいかも知れませんが…
そんなときは管轄の労働局の男女雇用均等室に電話してみてください。
匿名、会社名を伏せて話を聞くこともできるのでどのような対応をしたらいいか、どのようなことをされたらマタハラに当たるのかを、きちんと聞いておいて損はないと思います。
労働行政に従事する者としてそのような現実があるのが本当に残念です。
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