転職1年目。2人目検討中。部門解散の可能性あり。子供の年齢差5歳以上に。転職or続行迷い中。
転職して1年。
長男が3歳になり、2人目を考えていました。
でも先日、2年以内に部門が解散する可能性があると伝えられました。パートなので異動ではなく解雇です。
息子は保育園なので仕事がなくなれば退園です。
解散の「可能性」であり、事業の新規受注があれば継続するとのこと。
子供は4歳差を希望していましたが、いま転職すると最低1年働き妊娠出産。5歳差以上になると思います。
皆さんなら可能性に賭けますか？
転職しますか？
- ぽむこ(4歳5ヶ月, 8歳)
コメント
さくちゃん
絶対に４歳差譲れないならそのまま働いて、希望の時期に授かれるように妊活します！
金銭的なことが気になったりしていて
４歳差がよかったけどまあ１年くらいなら
と思えるなら転職しますかね😊
まぁ
転職して保育園退園にならずに済んだとして…
子供が小学生なると保育園ではなく学童しかないので、今と同じ働き方ができなくなるかもしれません。
転職先で育休取って、育休明けにちゃんと復帰できるか微妙ですよね。
なので、どうしても4歳差で産むなら今作ります。
産休手当や育休の給付金がないと生活が厳しくなるようなら、四歳差は諦めて今すぐ転職します。
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ぽむこ
お返事ありがとうございます。
確かに小1の壁はありますね。
もともと雇用保険に未加入なので金銭的には気にしてません。
育休自体は取得できるのですが、その間に解雇になり、赤ちゃんいる状態で転職活動出来るわけないよなぁと。
そのパターンが1番怖いです(;o;)- 6月2日
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まぁ
赤ちゃんじゃくても一人目がいるし、妊娠中だったら転職無理だし、どっちにしても厳しいのは一緒かなと思います。- 6月2日
ぽむこ
お返事ありがとうございます。
どうしても4歳差って訳ではないですが、会社の都合で家族計画が変更になるのが納得いかないなぁと思いまして。金銭的には大丈夫です。