産休中に有給を使うタイミングで悩んでいます。後者の方が得でしょうか？前者だと給料が減り、手当も減る可能性があります。
産休制度について詳しい方教えて下さい！
8/25〜産休取得可能なのですが、
有給が7日間残っており、
有給の使い方について悩んでおります。
・25日の前に有給を使い、18日から休む。
・産休を9/1から取得とし、8月末は有給を使って休む。
(8月の給料を丸々1ヶ月分貰うため)
後者の方が得でしょうか。
前者ですと8月の給料が減るので
産休育休手当の67%(?)の額も
減ることになりますか？
それとも、
1日でも多く産前休暇を貰って
手当を貰った方が得でしょうか？
文章でうまく説明できなくて(・ω・｀)💦
分かりにくい箇所あれば
言って下さい(´ ; ω ; ` )！！
- りんご(6歳)
コメント
のむちゃんママ
ベースとなるお給料がどのくらいなのかわからないので何とも言えませんが、7日ではそこまで額は変わらないのかなと思います💪🏻
体調がどうなるか分からないと思うので、上司に早めに相談した方がいいと思います😊
ママリ
そんな考え方があるのかー！と参考になりました🤣✨理論上？は、産休を後ろ倒しにして8月の給料満額もらった方がお得そうですね。もし育休中でも在籍期間中のボーナスがもらえるなら8月いっぱいは在籍してた(産休じゃなかった)とした方が12月のボーナスもその分もらえそうですし…
給付金は産休期間含まず直近6ヶ月分をならして見るのでそんなには変わらなそうですが！
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ママリ
ただ個人的には「どうして産前6週って法律なんだ…もう休みたい…」と思いながら最後働いてたので、その頃の体調も優先してくださいね☺️
- 5月24日
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りんご
私も前者でずっと考えていたのですが、
今日突然、上司から
こういう取り方もあるよ〜と後者の
お話を聞いて、混乱してました（笑）
ボーナスは全然でない会社なので、、、😂💦
給付金は産休期間含まないんですね！
あまり変わらないとのことなら
たしかに体調第一ですし、
前者の取り方でお休みしようかなと思います💗
ありがとうございます(*´꒳`*)！！- 5月24日
退会ユーザー
私は早く休みたかったので前に持ってきて早く産休入りました(o^^o)✨
7日でしたら本当に微々たる金額しか変わらないと思いますよー😀
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りんご
微々たる額なら
絶対はやくから休んだ方がいいですね😂💗！
お腹大きくなったら
仕事しんどいですよね(・ω・｀)💦
前者の方法で
早くからお休みしようと思います💗
ありがとうございます！！- 5月24日
ザト
金額的にはどちらもそんなに変わらないので、私は産休前にお休みを持ってきて、のんびりできる期間を長くしました♡
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りんご
お金はそんなに変わらないんですね(*´꒳`*)！
私ものんびりしたい派なので、
お休み長く取ろうと思います！
ありがとうございます😊💗- 5月24日
ねこ
個人としてはたくさん休みたいので、前に有休をくっけて長く休みたいです！笑
損得を考えるのであっても、社会保険料ひかれるので、やはり早く休む方がよさそうですね！もしくは30まで有休で31日から産休とか。笑 せこくてすみません(>_<)笑
産休期間は社会保険料免除、有休は社会保険料ひかれます！
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りんご
たくさん休みたいですよね！💗
8月から産休入れば
社保免除になるんですねー！
知らなかったです！！！
せこい感じの考えが知りたかったので
すごくありがたいです（笑）
回答ありがとうございました！💗- 5月24日
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ねこ
8月というか、月末が有休か産休かで変わりますよ(^-^)ぜひ参考にしてみてください(^-^)笑- 5月24日
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りんご
8月中に産休が1日でも入れば
8月の社保免除ということですよね！
とても参考になりました💗！
ありがとうございます！！- 5月24日
退会ユーザー
産休より前に有給使った方が、
制度を最大限利用出来て気持ち的にはお得でいいですよ〜！
私が1人目産休入ったときは丁度6週前だったんですが、予定日より1週間早く産まれたので産休手当1週間分損したようなものでした！
もし産休遅らせて予定日より早く産まれたらもっと頂けるはずのものが貰えなくなります💦
ケチなのでショックでした(笑)
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りんご
たしかに予定日通りに産まれるとは
限らないですもんね😱
やっぱ貰えるお休みは
貰った方が良いですよね💗（笑）
金額的にもあまり変わらないと
みなさんおっしゃってるので、
早くからお休み取ろうと思います！💗
回答ありがとうございます！！- 5月24日
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退会ユーザー
あと8月から産休に入ると社保免除のお話みなさんされてると思うのですが、会社の方でしっかり手続きしてくれるところならいいと思いますが
月の途中で産休入る場合、社保免除は事前に申し出ないと免除にならないようです💦
私は丁度1日〜産休だったため今まで無知でした😝
念の為会社に申し出ておくといいと思います！- 5月25日
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りんご
そうなんですね😱！
悪い会社ではないのですが、、、
不安なので一応申し出てみます😊！！
わざわざご丁寧にありがとうございます！
無知だったので助かりました💗！- 5月25日
ちま
産休に入った月から保険料免除だったとおもうので、後者だと8月分の保険料支払いがあり、前者だと免除になる気がします。
しかも産前は出産日までと期間が定かではないので、規定通りでもらった方が良いかと思います。
また、これから妊娠中のトラブルで急に休みとかなるかもしれないし、復帰の時期によっては慣らし保育とかに使えるかもしれないので、1年で消えないならとっておいても良いと思いますよ💡
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りんご
社保も免除になるとのことで、
8月から産休入った方が良さそうですね😭！
たしかに体調も近くなってみないと分からないですし、、
お休みできるなら
お休みした方が良いですよね>_<！✨
今年の10月に有給がさらに10日もらえて、
今所持している7日は
来年の10月で消えてしまうので、
7日は使ってしまおうと思ってます！
詳しく教えて頂きありがとうございます(*´꒳`*)！- 5月24日
りまま
復帰予定ありますか？
復帰するのであれば、残しておくことも考えたほうがいいです。
復帰後は絶対有給足りなくなるので💦
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りんご
回答ありがとうございます(*´꒳`*)！
復帰予定あります！
有給は10月にさらに10日ついて、
今残ってる分は
育休中に消えてしまうので、
7日は消化してしまう予定です！- 5月24日
かない
私は産休前に残りの有給を取って
早めに休みに入りました✨
来月、2回目の産休に入りますが
また同じようにします😊
早く休みたいので😅
他の方がおっしゃっているように
社保の免除の事を考えると
8月中に産休入った方が
いいと思います💦
あと有給は産休中にも出るから
いいやーと思いましたが
復帰したら思ってた以上に
子供が熱出したりして
あっと言う間になくなりました😅
なので取っておくのも
いいと思います✨
私はとにかく早く休みたいので
使っちゃいますが😅
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りんご
育休からの復帰時期が未定で、
育休中に今持ってる有給が
消える可能性もあるので
取ってしまおうと思います(・ω・｀)！
どのみち今年の10月に10日付与されて、
育休明けの来年の10月にも付与されるので✨
子供いたらいろいろあって
有給すぐ消化しそうですね💦💦
たしかに仕事は早く休みたいです（笑）
やはり社保免除のこともあり、
産休の前に有給取る方が
多いみたいですね(*´꒳`*)！
私もそうしようと思います💗
詳しく教えて頂きありがとうございます！- 5月24日
りんご
1週間ほどでは
変わらないのですね、、！
今日、上司からその話をして頂き
質問した2択があるけどどうする？
みたいな感じだったので…>_<🍃
分からなかったので
体調次第でと答えておいたのですが、
みなさん前者を勧めて下さったので
そう伝えようかと思います(*´꒳`*)！
ありがとうございます！！💗