パートで社保に入っている方が、月120時間を超える条件について質問しています。6月を超えられない場合でも、7月に超えることができれば問題ないのか、それとも6月までに超えていないとダメなのか知りたいようです。
パートで社保に入っています。
月120時間を超えるのが条件ですよね？
5月超えられない 6月超えられない 7月超えられる だとセーフなのでしょうか？
それとも6月の時点で超えられていないとアウトなのでしょうか？
説明が下手ですみませんが、解答よろしくお願いしますm(._.)m
- piyoma
コメント
お茶々
２ヶ月連続だと微妙かも知れないですが、、会社によるかもなので、確認してみた方がいいと思います！
うちの会社は２ヶ月連続で120時間下回ると勝手に抜けちゃうって、話だったんですが、産休の時に詳しく聞いたら、勝手に抜けることはないと言ってました。
ただ、収入が少ないけど、保険は払わないといけなくなっちゃいますね(>_<)💦
退会ユーザー
社会保険に加入する条件は「正規社員の3／4以上の雇用契約を結んでいること」ですので、
正規社員の所定労働時間が8時間より短い会社では、週40時間以下でも加入する必要があります。
雇用契約で判断しますので、長期連休などでたまたま超えないことがあっても大丈夫ですが、
何ヶ月も超えない状況が続くと調査があったときに問題になるので、厳しい会社だと嫌がられるかもしれません(>_<)
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退会ユーザー
すみません、
週40時間以下でも→週30時間以下でも
の間違いです(>_<)💦- 5月20日
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piyoma
返信ありがとうございます(^^)
2ヶ月続いて3ヶ月目にクリア…っていうのはどう思いますか😭？
前の会社はセーフだったんですけど、今の会社はまだ確認できていないというか…会社自体がよく分かってない？ような状況で…😭- 5月20日
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退会ユーザー
どのような雇用契約なのでしょうか？
しっかりとした雇用契約書が交わされていて、その契約が正規社員の3/4以上なら加入していても問題ないかな？と感じます。
ただ、実際に調査が入った時は実態でみるので、アウトになるかもしれません。
また、いくら月120時間を超えたとしてもそれが「残業時間を入れてギリギリ」だとしたらアウトだと思います。- 5月20日
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piyoma
パートで週4日
8:30〜16:45
休憩45分の7.5時間勤務です
社員は8:00〜17:00
週5出勤 休憩1時間です
因みに調査っていうのはどれくらいのペースで来るんでしょうか？
突然来るんですか😳？- 5月20日
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退会ユーザー
それなら問題ないかな？と思いますが、そんな毎月120時間を下回ってしまうものでしょうか？💦
調査は基本4年に一度過去2年分を遡りますが、突然来ることもありますσ(^_^;)- 5月21日
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piyoma
基本クリアしているのですが
5.6月は予定が重なり、怪しいかなと思っています(´༎ຶོρ༎ຶོ`)
ちなみに次来るのはいつになるかご存知ですか😭？
色々質問攻めですみません💦- 5月21日
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退会ユーザー
5.6月にたまたま続いただけで、7月以降は120時間以上になるのなら、おそらく大丈夫かなと思います。
できれば有休を使って、120時間を下回る月が続かないようにすると良いかもしれませんσ(^_^;)
調査の時期はバラバラなので、いつ来るかは分かりません💦💦- 5月21日
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piyoma
そうですよね💦有給で調整してみます(´༎ຶོρ༎ຶོ`)
4年に一度との事ですが、次は来年かもしれない、2年後かもしれない…という事ですか？💦
なかなか理解できずすみません💦- 5月21日
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退会ユーザー
そうですね。
前回来たのが1年前なら次は3年後、2年前なら2年後、3年前なら1年後、4年前なら今年、といった感じで4年間隔でくるようです。
ただし、それとは別に抜き打ちで調査が行われる場合があります。それはいつ来るかは分かりません。
調査が行われる場合は、2週間〜1ヶ月ぐらい前に事業所にお知らせが届きます。- 5月22日
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piyoma
そうなんですね💦色々と細かいところまで教えて頂きありがとうございます(^^)本当に助かりました✨
- 5月22日
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piyoma
グッドアンサー付けさせて頂きます🙏✨
- 5月23日
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退会ユーザー
グッドアンサー、ありがとうございます(^^)
- 5月23日
piyoma
返信ありがとうございます(^^)
やっぱり会社によって違う感じなんですよね💦確認してみます！
確かに…(´༎ຶོρ༎ຶོ`)社保に入るならガッツリ働けた方がいいですよねー😭