出産に関する一時金や支給条件について教えてください。要件を満たしても支給されない場合や、復帰後の収入について不安があります。制度や支援についても知りたいです。
出産に関する一時金などについて、教えて下さい🙏
今年4月からパートで働き始めました。扶養内で働くつもりです。
今現在、旦那の社会保険(協会けんぽ)に扶養で入っています。子供が1人いて、あと1〜2人欲しいなと思っています。
もし、これから先妊娠、出産となったとき、出産育児一時金(42万)は家族出産育児一時金として旦那の社会保険から支払われると思うのですが、
出産手当金や育児休業給付金などは、私が産前に何年、月何日、何時間などの要件を満たして働いていても、支払われないのでしょうか？
私の働く会社では産休育休制度はありますが、復帰まで収入0でしょうか？
何か制度や支援はないでしょうか？
旦那の帰りは遅く、フルタイムでの仕事と家事育児の両立はとてもじゃないけど私が持たないので子供がもう少し大きくなるまでしないつもりです。ですがあまり歳を離してしまうのも私の年齢や体力の問題もあり。
今の子の出産の時は退職の選択をしたので(人間関係に問題あり復職したくない、育休制度の前例なし、国保加入だったので元々産休育休手当金なし)旦那の収入だけでカツカツの生活でした。復職した今、今後の事も考えておかないといけないと思い、質問しました。わかる方、よろしくお願いします。
- ここママ(3歳8ヶ月, 6歳, 8歳)
コメント
sara☆
時給がいくらかわからないので一概に言えないんですが、育休手当がもらえる条件としては
「過去12ヶ月以上に雇用保険に加入していて、月11日以上勤務してる」
「育休明けてからも継続雇用の予定」(これポイントです)
これを満たしてないと至急されません！
雇用保険は週20時間以上勤務すると加入できます。
でもそうなると、時給次第では年収が微妙に高くなって扶養から外れることになると思います。
はじめてのママリ🔰
出産手当金は勤務先が加入している健康保険をご自身で支払っていないとでないです。
育児休業給付金は雇用保険に加入している事（1年以上）などいくつか条件がありますので調べて見てください。
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ここママ
お返事ありがとうございます😄
雇用保険加入させてもらっています！雇用保険からの支給だったのですね😳
今すぐ子供が欲しくても、もうしばらく働いてからになりますね😄ありがとうございます。- 4月14日
にぃあはこ
パートで雇用保険に加入とのことですので、出産手当金はでませんが育児休暇給付金は取得できるかもしれません。
パートの場合は通常の
・1年以上雇用保険に加入している
・2年以内に11日以上出勤した月が12カ月以上ある
などの他、
・産後にお子さんが1歳になった時点で雇用の継続が見込める
と、言うのが追加されます。
有期雇用ですと、
(言い方悪いですが)わざわざ妊娠出産した方を継続的に籍を残しておくメリットってあまりありません。
次の方を探した方が安定するからです。ですので更新月で契約を解除されることも多いとありますがそれはたとえ妊娠だとしても違法ではありませんので、辞めざる終えなくなることもあるかと思います。
この時に、妊娠出産を承知の上で契約更新をしてくれれば育児休暇の取得ができます。
長くなりましたが、今はお子さんの体調などもありますが、必要な人材として評価されるといいですね。
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ここママ
詳しくお返事ありがとうございます😄
医療事務の会社で、女性社員が多いため、子育て支援に力を入れている会社です。7割以上の方が育休制度を取得していると聞いて、今後の家族計画を考慮して入社しました。
パートでも育休制度取得出来ると思っていたので、正社員だけなのか、上司に確認した方が良さそうですね😱
資格も沢山取らせて貰えるので、必要な人材と認めて貰えるように頑張ります😆- 4月14日
sara☆
わたしなら扶養にこだわらず、雇用保険に入ります。雇用保険はメリットだらけです！
産休の手当は社会保険に自分で加入してないと出ないと思います。
もう1人絶対と考えるなら、社会保険と雇用保険に入れるギリギリくらいの時間で勤務がいいと思います。
手取りは少し減るけど、微々たるもんですよ。
ここママ
週25時間以上の勤務で、雇用保険に加入させてもらっています！
雇用保険からの支給だったのですね😄
詳しく教えてくださりありがとうございます😆