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あやは
お仕事

新しく働き始めの会社に、産休育休を取得する条件を聞くのは失礼ですか?…

新しく働き始めの会社に、産休育休を取得する条件を聞くのは失礼ですか?
まだ妊娠はしてませんが、出来れば条件を満たして最短で第二子を考えています。

コメント

basil

入社の時に、会社規定みたいなの、もらえないですか?

  • あやは

    あやは

    パートなんですがそういう書類はもらってないです。

    • 1月28日
なつき

失礼ではないと思います!
ですが、訪ね方やタイミングは重要だと思うので今いるお子さんの話から入ると聞きやすいかもしれないですね😊

  • あやは

    あやは

    そうですよね💦
    始めに聞いておけばよかったと後悔してます😖
    なつきさんならどのように聞かれますか?😭

    • 1月28日
みんみん

面接の時に聞かないと後で後悔するのは自分なので私だったらさり気なく聞きます!(๑>◡<๑)✨

  • あやは

    あやは

    面接の時に聞いておけば良かったと後悔してます💔
    さり気にとはどんな感じですか?😭

    • 1月28日
  • みんみん

    みんみん

    パートでも条件満たしてれば取得は出来るはずです😉私の場合、1年以上勤務が満たされなかったので無理でしたが上司か古株パートさんに育休取った方いますか?ともう少ししてから聞いてみてもいいと思いますよ(*´∀`*)🎵

    • 1月28日
  • あやは

    あやは

    逆にもう少し経ってからの方が良いですかね💦
    時間が経つと、もう妊娠してるんじゃないかと誤解されるかなと思いました😱
    5店舗くらいあるんですが私が働くのは新しくオープンする店舗なんで古株パートさんとはなかなかお近づきになれそうにないです😢

    • 1月28日
  • みんみん

    みんみん

    オープニングスタッフみたいな感じですか??だったらそこの店長さんか上司に面接で聞けなかったんですけどと素直に聞いてみていいと思いますよ☺️きちんと会社の事理解しないと頑張って働いたのに取得出来ないてなるのは時間の無駄ですからね😞頑張って下さい💗

    • 1月28日
  • あやは

    あやは

    オープニングです!
    求人には取得実績ありとあったのでそれを鵜呑みにしてましたが、そもそも取れないとかだと本当に無駄ですよね💦
    ありがとうこざいます、勇気出して早めに聞きます!

    • 1月28日
森の人

確認した方がいいと思いますよ(`・ω・´)
確認せず、妊娠して、辞めないといけないとかなるより!

私も面接とかで聞けば良かったんですが、聞かずに妊娠して辞めないといけないかも、となり焦りました😂
会社の規定をパソコンで読み漁って、パートでも産休育休貰えるのを知って安心したのを思い出しました!🤣笑

  • あやは

    あやは

    そうですよね!
    前の職場はなくて、今度の職場は求人にも載ってるし、前とは比べ物にならないくらい大きな会社なので勝手に安心してました💦
    会社の規定って探したら見つかるんですかね?😵
    見てみます😖

    • 1月28日
  • 森の人

    森の人

    大きい会社だと、ちゃんとしてそうですが、もし正社員ではないならその辺まだちゃんとしてない所もあるかもです( ; ; )

    私の会社も大きくて、各地域の支店と本社で掲示板みたいなのをパソコンで共有してるので、そう言うのあれば探しやすいですね🤔

    • 1月28日
ぽん

大体のところは1年勤続していれば、産休育休が取得できると思いますが、店長さんにちゃんと聞いた方が良いと思います。
失礼には当たらないと思いますよ!
私は面談のときに2人目の予定は?と逆に聞かれましたが😅
育休はとれても、雇用保険に入っていないと育休手当はもらえませんので、そのあたりも確認してみてください✩

あすか

社員では取得できてもパートではダメな場合があるので、確認した方がいいと思います😊

あーちゃん

私は今1人目で、産休育休貰ってます!
この間、保育園の件とかで会社の方に
連絡して店長に2人目がもし出来た時
の事聞きましたよ!!
普通に「もし2人目が出来たとしたら産休育休って貰えるんですか?」って。
1人目も貰ってるから、どーせ貰えるなら2人目の時も貰いたいなと思って聞きました!!
私の会社は扶養に入ってても、
雇用保険に入ってれば貰えるって
言われました!!

気になるのであれば正直に聞いた
方がいいと思いますよ😊

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