子どもの病気で休むのが難しく、転職を考えている女性。マザーズ併用求人に興味があり、対応に不安がある。同じ職場で10年働いており、転職が怖い。
子どもが熱を出したり体調悪くなる度に真っ先に考えるのは仕事のこと…
子どもの事を一番に考え休んであげたいけど上司に休むのを渋られる…旦那には休めと言われる…毎回疲れます。
仕事は好きだけど人間が無理です。
上の子は来年小学生…盆休はなし、正月、GWも間間で出勤があるので学童もやってないし義実家に預ける事になりそうですが…いっそのこと転職しようか迷っています。
今の職場は残業はほぼありません。福利厚生もしっかりしているしその辺はいいのですが…
熱を出す度に子どもの事を責めてしまう自分が嫌で嫌で仕方ないです…
マザーズ併用求人というのがありますが、その求人で就職された方おられますか？本当に急な休みも対応していただけるのでしょうか…快く、でなくても子どもが病気の時くらい休ませてもらいたいです…
新卒で就職して約10年、同じ職場で働いてきました。正直転職するのも怖いです。
- sweets6315(8歳, 12歳)
コメント
あちゃり
病児保育はお近くにないですか？私は子どもが数日休むときは利用していました。地域によっては、ファミリーサポートという制度で登録すれば民生委員さんみたいな方が代わりにお迎えや受診をしてくれるそうです。あまり詳しくなくすみません💦
旦那はこっちに休めっていうけど、たまにはそっちもなんとかしてよ、働いてるのは一緒だよって感じですよね…でも正社員だとまだまだ休みにくい雰囲気ありますよね。小さい内はしょっちゅう感染症かかるし…
せっかく残業なし、福利厚生よしなら逃したらもったいないような気もします。職場の理解がないのは辛いですが、上司ではなくてもどこにでもそう思う人は一定数いるのかなと思います。マザーズ給人は詳しくないので、でしゃばり発言すみません💦ただ、病気の子を預けて働いていたので、コメントせずにはいられませんでした💦
sweets6315
返信ありがとうございます。
病児保育は車で30分ほどの距離にあります。一度上の子がインフルになった時に上司に利用しろと言われ利用しました。が、子どもは嫌だったらしくもう行きたくないと言われ可哀想な事をしたなと思って…なるべく利用しないと決めています。
全員が全員理解ある職場なんてあるとは思いませんが、今のところ子持ち女性は私しかおらず肩身が狭いです。
でしゃばり発言だなんて思いません！少しでも理解いただけて嬉しいです。
もう少し考えてみます。ありがとうございました。
あちゃり
そうだったんですね…私の子はわけのわからない1歳くらいから預けていたので、嫌がるということもなく、利用していたので、解る歳になると難しいですね。
女性の少ない職場なんですね💦それは辛い…理解もかなり、得にくいですね。風当たりは強いでしょうが、世の中には、正社員で病気の子供を預けて働いているのは他にもいるとあまり気負わないでくださいね！子どもに言われたり泣かれると辛いものがありますが、どんな決断でも働くまま、応援しています(^^)