子育て・グッズ
現在、認定こども園に2歳と1歳の子どもを通わせているパート勤務の女性が、出産後の保育について悩んでいます。育休が取れないため、上の子を1号認定にして下の子を退園させるか、在園させるか迷っています。就労証明書も悩みの一つです。
現在認定こども園に
2号認定(3歳)、３号認定(1歳)で
二人通わせてます。
仕事はパートで、保険無しです。
出産予定日が1月で
2月いっぱいは預かってもらえるそうです
4月からのことですが、
上の子を1号認定にして
下の子を退園させようかなと
悩んだり…
職場に仕事してる風に
就労証明書いてもらおうか迷ったり
しています(;_;)
育休が取れない仕事しながら
妊娠したのがいけないんですが…
退園させるか、
在園？させるかだったら
どちらがいいんでしょう(;_;)
- ゆめいあす(6歳, 8歳, 10歳)
みゆ
待機児童が多い地域なら在園を選びます。
休職中で継続、産まれてすぐ保育園申請して4月から働きます。
待機児童がいない地域なら退園させます。
落ち着いたら再度申請します。
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