コメント
おおとりさま
時間外勤務免除申請は残業免除をという申請になると思いますが残業されてるんですか？ もし残業されてるならルール違反になりますが長時間立ち仕事は会社や上司の意向でやってもらえる事なのでもしどうしてもって事でしたら会社や上司に相談してみて下さいね～
ひま
私は妊娠中
私の同期2人は最近、出産しました！
私は調理師を2人はお菓子の製造の仕事で
3人とも立ち仕事でした！
私は上司に相談して時短勤務
平日のみ出勤にしてもらい
2人も上司や人事と相談して
1人は
正社員からパート枠に変更し
10~15時の時短勤務
後の1人は正社員として
11~17時の短勤務でした！
私は悪阻の関係で安定期入る前に辞め
2人は産休直前まで働いていました！
途中座って休んだり
重いものや寒い所に行かないなど
上の方も配慮してくれてたみたいです。
それでも、迷惑を掛けられないと
無理が募り1人が切迫早産に…
2人とも、今は育児に励んでますが
切迫になった友人には
無理はだめ！って念押しされます。（笑）
生命保険会社に務めていらっしゃる方に言われたのが
今は、働く妊婦さんが増えました。
それと、並行して切迫になられる方が
増えました。と。
申請書が意味無い会社もあると思います。
申請書というものが、きちんとされるなら
きっとこの世にサービス残業や
ブラック企業などの言葉は存在しないと思います。
なので、大事に至ってからでは
遅いと思うので
会社の方に迷惑を掛けたとしても
時短勤務や合間に休憩を挟むなど
そういうのをこちらから伝えた方が良いと思います。
赤ちゃんが辛いですからね。
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そら
一番新人で入社して半年での妊娠でなかなか伝えられずにいました(;_;)赤ちゃんのために言った方がいいですよね！
- 11月4日
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ひま
言わないでいると
大丈夫なんだ！って余計に思われて
仕事を任されたりしてしまうと思いますよ！
自分は大丈夫でも
本当に疲れやすかったり
浮腫やすかったり
いつも通りとはいかないからですね- 11月4日
R&S
同じではないですが
私は仕事してた時
自分の身体(赤ちゃん)優先して
どんだけ忙しくてもほぼ定時で帰ってました😅調子がよければ残業もしましたが。
えっ？！こんなバタバタしてるのに帰るの？
みたいな空気ありましたが何かあってからでは遅いし😅
薄情と思われようが今は身体優先します！っていうある意味妊婦様になってました。
仕事終わって帰っても家のことしないといけないとかもあると思うのでなかなか休みたくても休めないし、何かあってからでは遅いので無理なく仕事してくださいね🙏💦
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そら
そうなんですね！定時で帰りたい(;_;)
- 11月4日
こえちゃん
私は病院で母胎健康管理指導カードを書いてもらい、時間外勤務の制限をしてもらいました。
もともと残業なんてほとんどない職場ですが、会議なども免除してもらいました。
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そら
あー！管理指導カードですね！なるほど！病院に相談してみます😣
- 11月4日
そら
残業しています。この前は2時間半残業してました。明らかに人が少なく帰れる状況じゃなかったんですけど体と赤ちゃんが心配でした。その申請書だしたら帰れるのかと思ってましたがうまくいかないですね、、(;_;)
おおとりさま
そうなんですね😅 会社の状況等で絶対とは無いと思いますよ～ 私も人がいない日はよく残業してましたよ～
そら
そういう状況が多いと申請書の意味、、って思っちゃいます(;´д｀)そうなんですね〜（´-`）ありがとうございます😊