コメント
みるきぃー
子育て中ということで考慮はしてくれると思いますが、繁忙期の計画残業は鬼だと思います…。
私はジーユーの準社員でしたが、週50時間労働を越える社員が殆どでしたよ。
社員となると責任がとても重いです…精神的に追い詰められます、私は準社員でしたが不眠症になって辞めました。
ふう
ユニクロで働いてます。
地域正社員の主婦の方たくさんいます！
少し前は積極的に正社員でとっていたんですが、最近は年に1.2回しか試験がないと聞きました。
なので正社員で入る人は少なく、準社員で入ってこられる人が多いです。
初めは正社員準社員どちらも仕事内容は一緒です。
なれてくると社員だからという圧力はあります。
福利厚生もほとんど一緒です。
残業はほとんどありません。
時間管理は徹底されています。
私が働いているお店では主婦が多いので学校行事やお子さんの急な熱などの時は休みやすいです。
ただ普通のアパレルと思っているとかなりの激務だと思います。
体が3つぐらいほしくなります。
お店によっては古い考え方を言ってくる人もいます。
髪色、ネイル、メイクの仕方、服の着こなし方も高校生並みに厳しいです。（お店によります）
いろんなことがデジタル化していくので、そのつど覚えなきゃいけないこともたくさんあります。ついていくのに必死です。
応募する前にスタッフの動きなどをしっかり見てください。
お店によってスタッフの雰囲気も全然違います！
私は準社員で、他にやりたいことがあるのでかけもちしてました。
福利厚生がいいのでなんとか頑張っていました。
準社員でも有休があるし産休育休もとれますし、保育園（年少に上がるタイミング）小学校に入学などの時に心ばかりお祝いを頂けます。
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さえ
とっても詳しくありがとうございます！！！！
そもそも、試験があるのですね。年に1.2回しかなく準社員で入る方が多いのですね、全然知らない情報でした(*´□`)教えて下さりありがとうございます！
ただ、時間管理は徹底されていてママさんも多いとは安心しました。(店舗によるのかな？)
実はアパレル自体未経験で、激務の内容の想像ができないのですが、
・立ちっぱなし
・なかなかトイレに行けない
・休憩時間が少ない
・重いものを持ったりする
こんな想像であってますか(･ω･;)？？
質問返しですみません。
もしお時間あったら教えていただけたら嬉しいです😃- 10月16日
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ふう
時間管理は一人一人、一日のスケジュールを組まれます。休憩も必ず決まった時間とれますし1分単位でお給料が発生します。
社員や準社員であってもお子さんのことで急に帰らなきゃとなっても減給はないです。
仕事内容ですが、大まかに言えば接客、レジ、商品管理です。
朝オープン前には広い店内を清掃、品出し、入荷搬送など。入荷は大型店と呼ばれるところでしたら繁忙期200個ぐらいの段ボールの数です。
朝からかなりの力仕事になります。みんなダッシュでやるので冬でも汗だくになります。
営業中はレジ、フィッティングなど役割をふられます。
レジやフィッティングをやりながら、作業をしなくてはなりません。そして接客もしなくてはならないので、はじめは何を優先すべきか、今何をしていたかわからなくなったりプチパニックになってました。
あと、覚えないといけないこともたくさんあります。（当たり前ですが。）
入社して間もない時、接客用語を大きな声で言わなければなりません。（軍隊みたいなので、思った感じと違ったと辞められる方もいます）
よくスピーディに行動してと言われます。
お店それぞれで、ルールが違うこともありますのでこれ以上細かくは言えませんがこんな感じです。
実際、私が働いている店舗は主婦店長です。
ですが、泊まりの出張などがあるため旦那さんやまわりの協力がないとできないなと思います。- 10月16日
もこム
今は地域正社員は、将来副店長くらいのポジションにつける人材を採用しているのでふうさんのおっしゃる通り採用に至るまではかなり難しいです。
やっぱり最初は準社員で応募してみたほうがいいですよ！
社員だとお子さんの熱で早退したときなどにお給料がかなり引かれてしまいますし、小学生のお子さんがいる方とかでも学校の行事などで有休もかなり使い果たしてる人が多いです。
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さえ
お返事ありがとうございます😊！
社員でも早退でお給料引かれちゃうんですか！？それは悲しいですね(*´□`)
大募集！！のようにうたっていますが実際はなかなか採用まで厳しいんですね。なんとなく想像がつきました(>_<)
じっさい子供がいても副店長とか目指せるものなんでしょうか！？
やる気だけはありますがどのようなポテンシャルが必要なのかがなかなか想像つきません💦- 10月16日
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もこム
お子さんがいても副店長のポジションについてる方はいらっしゃいます。
もともと働いてて、そこまでのぼり詰めてから子供を産むかたが6～7割、
お子さんを産んでからキャリアを重ねて副店長のポジションについてる方3～4割って感じがしますね…
働いてみると分かるんですがかなり色々な仕事をオールラウンドにこなせる方でないと厳しいと思います。
あと中途採用の店長職経験者とかでない限り、キャリアアップのスピードは遅い気がします。
でも、自分の意志(上に上がりたいという)を上司に伝えると結構目をかけてくれる会社ではあります。- 10月17日
荒井
アパレルしてました！
私なら枠さえあるならバンバンやりたいです。
大型店舗をオススメします。
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さえ
アパレル経験者さん憧れます！
お返事ありがとうございます😊
大型店舗がオススメなんですね！
教えていただきありがとうございます(･`□´･)
もしお時間ありましたら
バンバンやる際の重要な力はどんなものか教えていただけたら嬉しいです。
私に備わっている力なのか知りたいです。。😅- 10月16日
さえ
私の知り合いにもジーユーの社員さんがいて、社風はママに向いてない、とは聞きました(´･ω･`;)笑
社員は確かに子供がいるとはいえ責任はありますよね。場合によっては時間通りにお迎えに行けなかったりするのかな？
不眠症なんて大変でしたね(>_<)
とても参考になりました！！
ありがとうございます！！！
みるきぃー
小さなお子さんのいる女性社員は一人も見たことがなかったので何かあれば早退などは出来るとは思いますが、後にやり残した自分の作業は期日までにしなくてはいけないのと働く時間が減ると減給があると思うので準社員かパートタイムの方がと勧められてしまうと思います。
社員は月180時間以上～240時間は働くと思うので体力面に自信があれば大丈夫だと思いますよ！
責任感は自分が主体となって店舗をまわせるようになったときに作業遅れやクレームがあった場合は上司、SVからかなり言われます。
大人でも泣きます。社員で泣かない人はいませんしみんな泣きます…。
嫌になることはとてもあると思いますよ。
さえ
なかなか体育会系の社風なんですね！？
根性が必要そうですね(*´□`)
ジーユーとユニクロじゃその辺は少し違ったりするのでしょうか？
ユニクロの方が緩いことを願いますがどうなのでしょう。。
母になってから仕事で苦労し泣くまでの環境はどうなのかなと思ってしまいますね(´･ω･`;)
みるきぃー
スタッフチェックシートというもので昇給昇格がありますが、トレーナーにつく人によって相性もあると思いますがけちょんけちょんに言われます…正直根性がないとやってられないです。
実際ユニクロよりジーユーの方が作業が多いとは思いますが、厳しさで言うとユニクロはとても厳しいと聞きますよ。
泣く場面は色々とありますが、精神的に追い詰められ過ぎると売り場で涙が出てしまいます…。
私は準社員→R社員に飛ぶために昇格してやる気もありましたが大学生程の短大生が二十歳で新入社員で入ってきて上司になりなんだかやりづらかったですよ。
その子も毎日泣いてました。