コメント
退会ユーザー
おはようございます！私は妊娠発覚してすぐつわりの症状がすでにキツく、会社に相談したところ、すぐ退職となりました。(派遣で働いていたので、すぐ辞められたのもあると思うのですが、、)それから、日に日につわりは酷くなり、点滴に通ったり、3日前にいつものお腹の痛みとは違うものを感じ、緊急で夜病院に診察に行ったところ、私も切迫流産と診断されました。お腹の中の大切な命は、自分でしか守れません(´･_･`)会社の上司に、一度相談してみてはいかがでしょうか？
cipimama♡
つわりは終わりが来ますが、切迫流産は心配ですね…
仕事が気になるのもわかりますが今は何より赤ちゃんを守る事が大切ですよね！切迫流産がなくなればいいですが、人によってはそのまま出産まで切迫早産になる人もいます。無理をしてしまうなら赤ちゃんの為に辞めるなり長期休暇の交渉をするなりの対策をすべきと思います。
迷惑かけるのは仕方がないし、文句を言う人もいるでしょうが、赤ちゃんを守る為なら仕方ないと思います。
退会ユーザー
私も妊娠発覚後、すぐにつわりが始まり最初の2週間は休職していましたが、終わりが見えないつわりに私も会社も困ってしまい、無理矢理、1日引き継ぎに行って、退職することになりました…。
事業所の事務員は私だけ、という中でのいきなりの退職で、会社には迷惑をかけてしまって心苦しく思ってます。
2ヶ月でつわりが終わったので、今はもう少し我慢出来てれば…、と思いますが、あの時はいつまで続くかわからず、この選択しかなかったとも思ってます。
会社に迷惑をかけてしまった分、余計に赤ちゃんを大切にしようと思いました‼︎
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ちぃ
私もまさに同じ条件です！5人の小さな営業所で、事務の女の子は私一人、急遽なのでおそらく後任は入らないと思います。残ったかたに負担がかかるのは目に見えていて、けれど、つわりがいつまで続くかは個人差ありますしね。産休をとるわけではなかったので、早かれ遅かれ辞めるのですが、あまりに急に具合悪くなったため困惑してます。もう一度会社に連絡して相談してみます。ありかとうございます！
- 7月24日
ちぃ
おっしゃるとおりですね(>_<)
仕事はいくらでも探せばあるけど赤ちゃんはそうはいかないですからね。迷惑かけようが、どう思われようが、赤ちゃんを守ることを優先したいと思います。ありかとうございます！
みー☆
会社に妊娠を報告した後、すぐ自宅安静と言われ休みをもらいました。なかなか復帰するのも難しそうだったのでそのまま退職することになりました。
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ちぃ
そうなんですね、皆さん同じような事を乗り越えられてて勇気付けられました。なかなか男だけの職場なので、伝えづらいですが、頑張ってみます。ありかとうございます！
- 7月24日
ちぃ
そうですね、今の会社で産休とるわけではないのでいづれかやめなきゃいけなくなるなら、早めに辞めて赤ちゃんを守ろうと思います。家計は苦しいですが😅一度会社に連絡して相談してみます。ありがとうございます。