はじめてのママリ🔰
その方は有休ですか？会社は時季変更権を持っていますが、繁忙期だから、忙しいからの理由だけでは違反になってしまう場合があります。正当な理由がないのに一方的に「出勤しろ」と強制したり脅したりする場合は、労働基準法違反や権利の濫用にあたる可能性があります。労基に電話されたら面倒です、、
はじめてのママリ🔰
指摘できるという事は管理職なんでしょうか？
パートなら言わないですが社員ならもう少し考えてみたいに言いたいです
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。
有給とは別の、用事があるから休みたい！予定はずらせません！の希望休が月に何度かありそれが忙しい日にあたります。その場合でもダメなのでしょうか😭？
一緒に働いている身としては、わざわざその曜日に予定入れないでよ！わざと？？と思っちゃいます😭
強制するつもりはないのですが、もう少しみんなのこと考えられない？？とみんな思っています…