夫の転職、内定取り消しについて。10/1入社で内定通知書も貰い、9月末に…
夫の転職、内定取り消しについて。
10/1入社で内定通知書も貰い、9月末に前職を退職。
10/1から東京での研修予定が9/29に入社延期の連絡。
提出書類の不足があるとのことで
11/1入社に変更。
この時点で連絡が遅すぎますし、不信感。
10月初旬には言われた書類も追加で提出完了して、
中旬には11/1からの東京での研修の案内と
飛行機（交通費）の領収書についてなどの案内メールも。
なので、往復の飛行機もとっていました。
そして10/29、また入社延期の連絡。
そこから昨日、オンライン面談で内定取り消しが決定。
内定取り消しではなく内定辞退にしてくれないか？と
言われる。（承諾していません）
こんなのありえますか？
9月末で退社しているので10月、11月と無職です。
収入もありません。
飛行機代の返金もされていません。
世界的に有名な外資系コンサルティング会社です。
本当に許せません。
何かできることはありませんか？
- はじめてのママリ🔰
らすかる
チャッピーに聞いてみました。
この投稿主さんには次のことをしてほしい。
1、内定辞退には絶対に応じない。 自分から辞退したという扱いにされないようにする。
2、内定取消しの理由を書面でもらう。
3、航空券代の全額返金を要求する。
4、前職を辞めたことで生じた損害についても補償を求める。
労働局の総合労働相談コーナーに相談する。
特に、会社からの研修案内や航空券の領収書、入社延期のメールは全部保存しておくべき。
航空券代や退職後の逸失収入については、具体的な経緯や証拠によって損害賠償を請求できる可能性がある。
だそうです。
私もこんなことされたら腸煮えくり返ると思います。
ママリさん宅にとって良い方向に進みますように。
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