子供理由での休みって、皆さん職場からの理解は十分あると感じています…
子供理由での休みって、皆さん職場からの理解は十分あると感じていますか？💦
フルタイムの正社員です。会社にはそれなりに長く勤めていますが、今の部署は1年目です。
私の部署には子育て中の人はおらず、女性も少ないですが
既婚でも子なしの方です。
インフルとか罹ってしまったら、夫と交代で有給使ってます。月平均2回くらいの休みです。
ほかの社員も私用でそのくらいは休んでいますが、
私が上司に子供のことで休みを伝えると、一瞬ピリッとします。
そこまで周りに負担は掛けていないですが、私が休んでる間に私の仕事の粗探しをされてる時もあります。
（やり方が先輩の求めるやり方と少し違うだけで、最終結果は変わらない)
長いこと会社に勤めていても、今の部署では1年目のような扱いでベテランから舐められるし、正直もう疲れてしまいました。
だけどお金の為には続けたいし辞められない。
そんな方いらっしゃいますか？
- ママリ
コメント
はじめてのママリ
全然ないですね〜
私以外男性ですが、子供の体調不良や習い事送迎で一度帰りますとかもザラです
はじめてのママリ🔰
正社員時短です。
若い女性はおらず育休とって子育てしてるのは私だけです。
子供のことで簡単に休めます。
体調不良で急に休んだり、早退したことはないです。
ですが月に有休は結構とってます。
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はじめてのママリ🔰
体調崩すの休みの日だけで平日は一度もないので助かってます😅
ピリッとはしないのでよく休みます。
理由は言ってないです。
来週は2回、再来週も2回、有休は時間休とってます。- 23分前
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ママリ
急に休んだり早退はせず済んでいるのですね！
うちも子供のことで簡単に休めるのですが、少しピリッとするので理解はされてないんだろうなと思います- 27分前
はじめてのママリ🔰
うちは理解あるところです。
結構急でも仕方ないよねという感じで…
それでも会社には申し訳ないと思うので、理解がないところなら本当に辛いと思います💦
でもお金は必要ですし…
旦那に一度そんな話をした時に「突然休みます、すみません…だけじゃなくて、今日しようとしてたことは他の人に任せられるのか、置いておいてもいいのか、不明なら上の人から指示を仰いでどのようにしていけばいいか…と自分がいなくなることによっての引き継ぎをしないと色々会社の人も思うことあると思う。でもそれができてたら例え、ピリピリされてもこっちも休みたくて休んでるわけじゃないから、もちろん形はすみません！というけど、何も悪いことしてないし堂々としてていいと思うよ」と言ってました
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ママリ
自分の仕事はある程度自分で対応した上で休むようにしておりますが、難しい場合は他の人にお願いしてます💦
理解がなくても、悪いことはしてないので堂々としていればいいんですよね💦- 1分前
はじめてのママリ🔰
全然ないですよ。
上司は子供居ない男性です。
部署内も子供いる母親は10年くらい私だけでした。
最近後輩が子供産みましたが、かなり肩身狭く理解のない職場ですね。
育休明けに1番きつい部署に移動させられた事もありましたし。
お金のために踏ん張ってます。何度もトイレで泣きました。
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ママリ
辛かったですね...
ほんとに全然理解ないですよね。
10年経っても変わらないんですね💦
部署異動して、これまでやってきた事全然評価されず、一からリセットされる感覚がきついです。
ほんとにお金のためだし、モチベーションがないですね- 29分前
ママリ
職場の理解がないってことでしょうか？💦
周りが子持ちだったらお互い様なので良いですよね