育休延長中の女性が、2人目の妊娠と職場復帰について悩んでいます。短期間の復帰や有休の使い方について意見を求めています。
初めての投稿となります。カテゴリー違っていたらごめんなさい！
昨年の10月に一人目を出産し今年の10月まで育休でしたが保育園に入れなかったので育休を延長しており、来年の4月入園の申し込みを予定しています。（4月で1歳6ヶ月になります）
※4月入園が決まればそのまま仕事復帰を予定しています。激戦区ではないため4月入園希望なら入れるとは思います。
1人目を不妊治療で授かっており育休中に2人目の不妊治療もしており最近2人目を妊娠していることがわかりました。胎嚢確認は来週を予定しています。もし、順調に育ってくれた場合は2人目の産休が5月後半になります。
1人目が10/3生まれのため慣らし保育期間はほぼ有休予定でしたが2人目を授かったことで5月の少しの期間だけの復帰は迷惑なのではないか、またすぐ休むのかというマイナスな反応が今から安易にイメージてきてしまい少し心が落ち込みます（自分で希望した不妊治療なので割り切らないといけないのですが😭）有休と休職（欠勤？）を使いそのままつなげて休んでもよいのか…等色々と考えてしまいます。
もし皆さんが同じ状況になった場合は有休等を繋げて休みますか？それとも短期間復帰でも長くお休みしていたら少しでも顔を出して働きますか？また復職証明は有休も可能なのでしょうか？
5月にすぐ産休は周りにも居ないため不安になってきました😔
まだ成長も未知なのに先のことを今から悩んでしまいます。育休を延長してるから余計にかも（高齢出産で1人目を授かるまでは4年ほどかかっていたので1人目のときは皆さんおめでとうムードが強かったので余計にかも🐻）
2人目を授かれて嬉しいのに頭の中で職場がチラついて😭
- はじめてのママリ🔰(1歳1ヶ月)
コメント
ママリ
自治体にもよりますが、うちの自治体は仕事に1日でも復帰しないと上の子の入園はできないので、そこは確認した方がいいと思います！
有休は出勤扱いですが、それを認めてくれるかどうかは会社次第ですので、会社と相談するのがいいかと思います！
はじめてのママリ🔰
10月末生まれの子どもがいて、１歳半4月に入園しました！入園した年の7月に下の子が生まれました✨
私は4月末まで育休、6月から産休だったのですが、有給消化しました！有給が足りないところは欠勤にしました☺️
有給でも復職したことになり就労証明書出してもらえました！一応、自治体には何度か相談と確認に行きましたので、お住まいの自治体に確認してみてください✨
短期間働くと次の子の手当が減るし、有給も復帰する頃には消えてしまうので使い切りたくてフルタイムのまま有休消化にしました。周りにも同じような方が多いです。
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はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます☺️
有休と欠勤で繋げて休まれたとのことで実際の体験を聞くと勇気がもらえます🌟市役所への確認もしてみます。
職場への報告はしっかり成長がわかったら上司へ伝えようと思っているのですが、どのようにされましたか？また現場（同じ働いている人たち）にも報告されましたか？- 11月3日
はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます😊
たしかに仕事復帰で保育園申請をする場合は復職が条件になりますもんね。保育園申請も胎嚢確認前に提出のため復職理由で申請しようと思います。
有休も会社側に確認してみます。無事に成長して報告するとき…1人目と違い変な気持ちです💦
ママリさんでしたら有休大丈夫となったら繋げて休みますか？短期間でも復帰しますか？