子供の事で仕事休む事多い方、有給はどういう使い方ですか?私は有給少な…
子供の事で仕事休む事多い方、
有給はどういう使い方ですか？
私は有給少ないんですが、計画有給もあって
インフルエンザとか長期休む事になった時に
使えるように、1日休みくらいの時は
普通に欠勤にしています。
有給休暇や看護休暇を使い切ってから
欠勤にすべきなんでしょうか？
あと有給より先に看護休暇使ってもいいんですかね？
みなさんどうなされてますか？
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
子の看護休暇→有休→欠勤
月給制なので、滅多なことがない限りは欠勤使わないようにいわれてます。
ままり
子の看護休暇が有給か無給かで変わると思います💦
看護休暇が無給なら有給→無給じゃないですかね？🤔お金が入らないので…
私はどちらも有給ではありますが、
子の看護休暇は繰り越しが出来ないので、子の看護休暇から使って行ってます😌
はじめてのママリ🔰
フルタイム正職員で、子どもの体調不良とかは看護休暇にするか有給にするか選ばせてもらってます！
はじめてのママリ🔰
私も5月に転職したばかりで
有給が10日と看護休暇しかありません。
もうほぼどちらも使い切りそうな感じです💦💦
社会保険料を安くする為に5月は
欠勤を使いました！
あとは給料が少なくてもどうにかなりそうなボーナス月に欠勤と看護休暇を使って、何とか有給を残している状況です。
なので、欠勤と有給、看護休暇を
状況によって使い分けてます！！
こうまま
好きにしていいと思います！
有給じゃなければ給料減らせるから会社としてはありがたいし。
はじめてのママリ🔰
パートですが、ボーナスに影響するので欠勤は全て無くなってからです。
看護だと無給なので、たくさん働いた月には看護使って、お盆休みとかある時には有給使ってます。
結構適当な会社です。
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