お仕事
歯科医院のパートをしてます。週4扶養内です。新しい職場になり、もうす…
歯科医院のパートをしてます。週4扶養内です。
新しい職場になり、もうすぐ半年になります。
スタッフは私以外に４人、パートは私だけです。
入った当初に、有給の話をしたら
パートは働いた分だけでしょ〜と軽く流されました。
勤めて半年から有給がつくのでそろそろ有給をもらえる境目だと思います。
子供の行事など必要な時に使えればと思っているのですが、、、
ここでお話するべきなのか、もう少し仕事にもなれ
できるようになってからの方がいいのか。
子供の体調不良で月1度はお休みして、それでも快く受け入れてくれています。
権利を主張すべきか、もう少し慣れて働けるようになってからなのか、皆様のご意見をお願いします。
- アポロ(1歳7ヶ月, 7歳)
はじめてのママリ🔰
遠慮しなくていいと思いますよ！「慣れてから」とか関係なく、条件を満たしたら法律で自動的に発生するものなので
パートでも月1回休むくらいなら8割は余裕で超えてるはずですし、週4日（週30時間未満）なら半年で7日。
小さい医院でも、「パートは働いた分だけ」は法的にはまかりとおらないので。
それでモメるような事業者なら
やめましょw
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