暗所恐怖症や精神疾患、糖尿病を抱える方が、派遣先に病状を告げずに働くことについて、職場の理解が必要ではないかと考えています。皆さんの会社ではどう対応していますか。
暗所恐怖症、精神疾患（鬱だと思います）、パニック障害
糖尿病…全てをわずらっている方が派遣の登録会社にも、派遣先の職場にも言わず働くってどうなんでしょう…
全て小出しに出して、毎週病院、毎週金曜日はお休みしたいと先に言わず、働き始めてから言っています…
急にパニック障害だから１週間休みますと派遣先を通して連絡ありました。
持病は仕方ないと思いますが、それだけ抱えているのであれば職場の理解が必要になってくるかと思うのですが
皆さんの会社はどうですか？
- はじめてのママリ🔰
ama
うちは必ず入職前に健康診断受けるので普通にバレますが、上の人がそれを職員に伝えるかどうか…て感じですかね💦
それもないなら、派遣会社しっかりしろって感じです！
スプリング
前に似たような方いらっしゃいました…
階段恐怖症？で階段が降りられないので、集会の際に1人だけ他の席に座る…
人に話しかけられない
などがあり…
結局「適応障害になりましたので休職します」となって…
派遣契約終了になりました。
その方も大変かと思いますが
数ヶ月こちらも仕事面で困りました…
🤎はじめてのママリ🔰
そういう方の扱いって本当に困りますよね😞
以前いた方が、偏頭痛が頻繁に起きる方でした。
偏頭痛は天気や体調、気圧で突然起きるものらしく、その都度業務を中断されてたので派遣会社に伝えているのか聞いたところ、偏頭痛は休めば治るので伝えてませんとの事。
とはいえ流石に頻度が多いので心配になり頭痛の専門機関など訪れてみては？うちの夫の場合は噛み合わせなど別に原因が見つかったのでオススメしたところ、上司に私から病院に行けと強く圧をかけられて負担ですと告げ口されてました。
圧なんてかけてないし、1度しか言った事ないですんですけど😂
被害妄想ヤバいので、もうこの人に居てもらっても期待した成果は無いなと思い、安定して契約業務を遂行出来ないので当然、次期契約更新は無しにしてもらっていいですかと上司に伝えて
契約更新はなしになりました！
そもそも派遣会社にも話されていないなんて悪質ですねその方。😞
コメント