従業員数100名から150名の会社で、総務や人事を担当する方はいますか？担当者は複数名でしょうか？勤怠管理に使っているソフトについても教えてください。私の派遣先では、全ての業務を1人で担当し、勤怠管理も手作業で行っているため、非常に困っています。これが一般的な状況なのでしょうか。
従業員数100名から150名程度の会社で、総務、人事、労務の担当されてる方いらっしゃいますか？
担当は複数名居ますか？それとも1人ですか？
勤怠などのソフトはどういったのを使っておられますか？
私が入った派遣先は150名程度居るのですが、総務・人事・労務・庶務関係・電話・来客など全て1人で担当することになります、、、
勤怠も未だにタイムカードを自動集計するのみで、休暇や残業は全て紙申請で届いたものを一つ一つ手入力する、というやり方で、、、正直目が回りそうで、、、
私が未経験というのも大きいのは十分分かっています🥲
ただ、どの企業もこんな感じなのかな？これが普通なのかな？ってちょっと疑問だったので質問させてもらいました🥲
仕事行きたく無いです。。。泣
- はじめてのママリ🔰
コメント
mnmyn
数年前の話ですが、、、
従業員100名程度の会社に派遣で勤めていました！
総務、人事、労務、庶務関係、電話、来客、それにプラスで経理も入って課長1人、正社員1人、派遣の私の3人でした！
その頃はタイムカードで自動集計ではなく手入力で、休暇や残業も手入力でした！
私が辞める頃に自動入力に切り替わる感じでした🙂
確かに忙しい時期もありましたが、暇だなーと思う時期もありました😅
2人のママ
お疲れ様です…
うちは30人ですが、タイムカード手計算です…ソフトも無し、紙のみ…
やることはルーティン化されてるので
慣れたらこなせるとは思います。
ただ未経験は少し大変かもしれませんね…
育休や入退社の作業が結構手間だと思います。
-
はじめてのママリ🔰
全て紙で手計算😭すごく大変ですね🥲
覚えればなんとか、と聞きますが
未経験でしかも派遣で入るべきじゃなかった感あります泣- 9月14日
はじめてのママリ🔰
似たような感じの人員構成ではありますが、経理までされてたなんて、ほんとにすごいです🥲
経験されてた上で、派遣として入られたんですか？
これだけの業務量を、暇だなーと思う時期もある程手際良く仕事こなしておられたんですね🥹👏ほんとにすごいです😭👏