育休中に鼻炎の手術を受け、傷病手当の申請ができないと言われたが、納得できない。育休中の他の事例との違いを教えてください。
わかる方教えて下さい！
育休中に鼻炎の手術をしました。
1週間入院し、労務不能状態でした。
傷病手当の申請ができるか、健康保険組合に聞いたところ、人事に確認するとの回答でした。
人事から連絡があり、病気により仕事が就けない以前に育児による仕事ができない
なので、傷病手当は申請できないと言われました。
納得が行かなかったので、ネットで調べると併給できると書いてあると伝えたら、
できないと一点張りでした。
育休中の鬱で傷病手当貰ってる方も、
ここの投稿では見かけるので、
それと何が違うのかわかりません。
わかる方教えて下さい。
- はじめてのママリ🔰(1歳0ヶ月, 1歳0ヶ月)
はじめてのママリ🔰
公務員ですか？
公務員だと出来ません。
yuzu
制度上は可能です。
傷病手当と産休の出産手当金は健康保険から、育休給付金は雇用保険からでお金が出るところが違うので産休じゃなければ傷病手当はもらえます。
揉めてもいいなら労働基準監督署に話して労基から話してもらうと会社も渋々手続きしてくれると思います。
育休復帰しないでそのまま退職するならやってもいいかもしれないですが復帰するなら気持ち的に戻れなくなりますよね🤣
傷病手当が電子申請可能なのでマイナポータルから入れば会社経由しなくてもいいのでやってみるのもいいかもしれないですね。
はじめてのママリ🔰
育児休業給付金と傷病手当金の併給をしたいけど断られたって事でしょうか？
このあたりはモラルにあたる所になるので緩い会社か厳しい会社かの違いですね😂健保組合だと断るところが多いかと。
ままりん
鬱の方は、育児休職を傷病休職に切り替えているのではないですかね🤔
https://intermind.jp/%e3%80%90%e7%a4%be%e5%8a%b4%e5%a3%ab%e7%9b%a3%e4%bf%ae%e3%80%91%e8%82%b2%e4%bc%91%e4%b8%ad%e3%81%ab%e7%a4%be%e5%93%a1%e3%81%8c%e7%97%85%e6%b0%97%e3%81%ab%e3%81%aa%e3%81%a3%e3%81%9f%e3%82%89%ef%bc%9f/
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