モモンガ
今まで融通が利くところでしか働いた事がなかったのか、有給の理由というか、発熱とかでダメとも言われた事もないし、今まで当日でも有給扱いにしてくれていました。
休み過ぎとは言われません。休むと私が困るだけで、私が居なくても困らない会社だからです。
有給取得は就業規則にどう定められているかによるみたいで、原則事前申請が必要とか当日は欠勤にできるような事も法律上ある様なので仕方ないとも言えるのかもしれないです。
ままり
理解ない職場だとそう言われたりしますよね。。
うちの職場のやばい部長も
休むバイトのかたに
(子どもの行事などで)
なんで旦那さんと交代で休まないんですか？😠
とかいってました
はじめてのママリ🔰
うちは全く言われないですが、職場の人間しだいですよね😅
私のところも事前申請のみなので、休んでも有給に出来ないです💦
社員のみシフト調整が必要になる(最低勤務時間がある)から可能みたいです😓
はじめてのママリ🔰
同じく週４勤務です。
子の体調不良の場合は当日でも有給扱いです。ただ勤務変更して他の日に出勤することが多いです。万年人数不足ですが子どもの体調不良の時は何も言われません。
ただ本人の体調不良の場合は事前申請しないと有給当てられないという訳わからない規則があります。
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