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はじめてのママリ🔰
お金・保険

産休に入るタイミングで退職を考えていますが、退職後に職場が書類を作成してくれるか心配です。書類がなければ出産手当金は受け取れないのでしょうか。

産休に入るタイミングで退職しようかと考えています。
出産手当金は貰えそうですが、退職後に職場が書類を書いてくれるのかだけが心配です…
書いてもらえなかったら出産手当金はもらえないですよね?😓

コメント

おたま

せっかくなので、育休手当までもらってから辞めてはどうでしょう⁈
案外そう言う人多いですし、私もできるならそうします🤣

  • おたま

    おたま

    それは確かに…
    人間関係続けるつもりなら、スパッと辞めますが、人間関係続けないなら、

    子育てが思ったより大変で…

    とかいう理由で育休手当もらってから辞めます😅
    人事で働いてましたが、結構そういう人多いですよ〜

    • 8月31日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    小さい会社なので育休までとって辞めると会社に迷惑をかけるかな…と😓

    • 8月30日
yuzu

産休育休とらずに辞めるのはもったいないかと、、、
私は育休終了のタイミングで辞めますよ。
就労証明書も書いてもらって入園確定してる状態で転職する予定ですし(笑)

ままりん

勿体無いな、と思いました。。。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    育休手当は捨てることになりますが、育休手当もらいながらモヤモヤする時間を考えるとスパッと辞めてしまったほうが精神的にはいいのです🥲

    • 8月30日