転職活動中の女性が、現職を約束前に退職したいと伝えることに不安を感じています。新しい職場から再検討の可能性があるため、どのように進めるべきか悩んでいます。
転職にあたり、現職場の退職についてご意見頂けると嬉しいです😣
今の職場は、上司が10月末に連休を取るのでその間、その代役として仕事をする。
という約束で10月いっぱいまでの勤務です。
先日転職活動で面接を終え、今日、先方から
｢お人柄等を含め是非と思ったのですが、入社時期が遅い事だけが残念で、今回は見送らせて頂きます｣
と返答がありました。
それをハローワークの担当者に伝えると、｢勿体ない！｣とプッシュされ間に入って頂き、
10月〜の入社なら再検討して頂ける事になりました。
しかし当然、現職場に約束の期間前に退職したい旨と現状を包み隠さず伝えなければなりません😭
(転職希望先が再検討の末、やっぱりダメだった場合は予定通り働ける事も併せて伝えるつもりです)
法律的にはセーフで今後の自分の人生の事もあるので勇気を出して伝える予定ですが、、
正直全てが中途半端な状態で不安です😓
因みに今の職場の私のポジションは、日常的にめちゃくちゃ暇です。(毎日掃除や雑紙処理等)
どうでしょうか..
みなさんならこの状況、どうされますか😭
というか突き進むしかないです..よね😵💫
- まーこさん(6歳)
コメント
ママリ
退職理由ってそもそも具体的に説明する必要ないです。
諸事情により、早めたいとつたえれば良いので、聞かれてもべらべら喋らない方が円満に退職できると思います。
はじめてのママリ🔰
普通に考えると、希望が11月開始なのに、なぜ10月開始の求人へのエントリーが進んでしまったんだという点がまず気になってしまいました。
ハローワークの人の求人紹介とプッシュの仕方が微妙すぎる。そういう齟齬を無くすのがあなた(ハローワーク担当者)の仕事では？と。
それでも主様が10月開始の新職場で働きたいという気持ちが大きいのなら、現職9月末退職で良いと思います。
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まーこさん
ほんと、普通に考えるとそうですよね。
説明不足で申し訳ないです。
今回は少し特殊な感じで、先ず職場見学に行き➞希望者はそのまま後日面接
という流れの物でした。
見学会の質疑応答の際に、11月〜しか働けない旨は伝えていたので今思うとその時点で除外だったのに何故面接を受け入れられたのだろうと思います😓
ただ、面接受けた会社はトータルして色んな面が今の職場より勝ってるので9月末退職の相談は思い切ってしてみようと思います。
ありがとうございます🙏🍀- 8月21日
ママリ
私も転職した時にトラブルの元なので不要なことは伝えないほうが良いとアドバイザーの方に教えていただきました。
言うとしても次の職場が決まったので〜、申し訳ないですが9月末で退職させていただきます。くらいのシンプルな伝え方にします。
退職できますか？と言うより、退職します。と。
まーこさん
ありがとうございます。
ハロワの担当者から現状を素直に話した方が良い。
(そして9末で退職できるのかどうか週明けに教えて下さい)
と言われ、その道の人が言うのならそうか..と思ったのですが
退職理由は一般的に一身上の都合で良いと言われてますね。
職場にああだこうだ言わず、選考先から返答もらってからの話で良い気もしてきました。。
頭が張り裂けそうです🤯