社会保険や雇用保険について詳しい方に相談したいです。妊娠による休職中、会社から3か月後に社会保険が外れると言われ、解雇になる可能性があるとのことです。妊娠に関する医師の診断書があれば、休職の期間に関係なく守られるべきだと思っています。この件について経験や知識のある方の意見を伺いたいです。
社会保険や雇用保険に詳しい方教えてください。
6月半ばからつわりで2か月、
そのまま8月半ばから高血圧等、外仕事なのもあり
9月半ばまで自宅療養で母健カード記入していただいており
合計3か月傷病手当で休職しております。
9月半ばからは復帰出来るか次回の妊婦健診時、医師に相談予定です。
今現在正社員として約3年間働いており
つわりで休むまではきちんと働いていました。
本日会社から連絡があり、9月半ばの3か月間の休職になるとそのあとは社会保険が外れる。会社のルールで、と言われ
それは解雇ということか聞くと、そういうことになる。また戻れるときに戻ってきてほしい、と言われました。
上記は上司にいわれ、上司は会社の総務からそう連絡があったとのこと。
就業規則はあるようですが見たことありません。
上司も詳しくないようで私が反論すると再度確認するとのことでした。
私も詳しくないので明日にでも労働や相談センターに話を聞きに行く予定です。
私の認識では病気や普通の休職では就業規則で会社でこのくらい休んだら解雇、など決まりがあるが、
妊娠で医師の診断書があれば期間など関係ないのでは？と思っております。。
このような体験があった方や詳しい方居たら
その際どうされたか教えていただきたいです。
- ちゃん(妊娠22週目)
コメント
yuzu
私の会社も就業規則に3ヶ月間の休職だと退職？解雇？って書かれてあります。
男女雇用何とか法？（正式名称忘れましたが、、、）で妊娠・出産による解雇は禁止してますし労働基準法では出産による解雇を禁止してますよ。
私は去年1年間で妊娠トラブルでトータル7ヶ月半休みましたが大変だったねーで終わりました。
診断書の提出は絶対ですが妊娠による解雇は法律違反ですしね。
退会ユーザー
その理由で解雇にするのは違反ですし、社保を外すのも違反です。
確かに、就労規則で「休職が◯ヶ月続くと退職」といった規定を設けている事業所がほとんどかと思いますが、これは私的な都合による休職に限るはずです。病気、介護、妊娠といった正当な理由で欠勤や休職をしている場合は、退職させることができません。
労働局に相談なさっていいと思います。
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ちゃん
コメントありがとうございます！
やはりそうですよね、、
ネットで調べても曖昧で、、助かりました！ありがとうございます！- 8月20日
ちゃん
コメントありがとうございます！
実際体験された方からのコメント、、！ありがとうございます😭
そうですよね、、会社にも再度伝えます、ありがとうございます！！