新卒から7年営業職をしております。昨年第一子が産まれて時短勤務になり…
新卒から7年営業職をしております。
昨年第一子が産まれて時短勤務になりました。
営業という職業上、
クライアントのためにどれだけ時間をかけれるか
が売り上げに繋がると考えており努めてまいりましたが、
時短勤務、そして子供の看病での早退、欠勤。
肩身の狭い思いで働いています。
仕事を辞めたいと思っています。
2人目を考えております。
性格上、育休手当をもらうために、
会社、クライアントに嘘をつき、復帰寸前で辞める。または、復帰後すぐ辞めると言うことはしたくありません。
会社にもクライアントにも迷惑がかかるためです。
旦那に言うとそんなこと言ってる状況じゃ無い。貰えるものは貰うべきだ。
と言われました。
それと、軽々しく辞めるなんて言うな。と言われました。
職種を変えてでも働き続けるべきだ。と。
熱が出した時、早退欠勤の割合は私の方が多いです。
時短勤務で仕事をおわり、
ご飯お風呂寝かしつけまでのワンオペ率は、
旦那の休みの日を除き7割ぐらいです。
会社内での他の職種は、人員が足りております。
(最近、採用されていたため)
育休手当欲しさに頭を下げて、違う職種にしてもらってまで同じ会社で働くべきなんでしょうか。
仕事を辞めたいと思っている事は私のわがままなんでしょうか。
- はじめてのママリ🔰(1歳5ヶ月)
コメント
ママリ
ママリの生き方はママリが決めるべきで、わがままとは思いません。
個人的には、復職後すぐ辞めることをそこまで迷惑と思わなくて良い気がしますが、その感じ方は人それぞれです。
子育ての主担がママリであるなら尚更、やりやすい環境が家庭にとって良い環境だと思います。
ポン
職場環境を変えること自体をわがままとは思いません
働くのはママりさんで子供の体調不良の対応もママリさんが多いなら旦那さんが口挟むことじゃないです
今は新卒の会社で定年までって時代でもないですしね
ママリ
最後、敬称漏れました、失礼しましたっ🙏