時短勤務中に上司から定時外の会議出席を求められ、子どもの習い事との兼ね合いで困っています。この場合、会議に出るべきかどうか悩んでいます。
時短勤務で働いているのですが、明らかに定時外の会議に出てくれと上司から言われました。
その日は子どもの習い事があり、会議に出ると送迎ができないので休むことになります。
夫にも聞いてみましたが早く帰るのは難しいと言われました。
みなさんならこの状況だと習い事は休んで会議に出ますか？
それとも定時外なので会議には出れませんと伝えますか？
わたし的に、時間外なのに何の枕詞もなく、会議に出るのが当たり前かのように上司に言われたことも引っかかっています。
これはいつもで、残業をしていても何の声掛けもなし。
また、時短にも関わらず、業務量が多い担当業務を同じ月に重複して指名されたり、
最近その上司に不満を持っているので、モヤモヤしています。
- はじめてのママリ🔰(3歳1ヶ月, 8歳)
コメント
はじめてのママリ
会議は休みます！
私も時短なのに残業だし、他の人はもっと残業してるの圧がやばいです😰
はじめてのママリ🔰はちころ
そんなの出れません。と伝えます。
当たり前に言ってくること自体勘違いしてるというか今回OKにしてしまうとこれからもそれが当たり前かのようになると思います。
無理してでも頑張ろう！と思える上司の元ならまだしも、そうでないなら私なら絶対出ないです。😇
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はじめてのママリ🔰
会議は断ってしまおうか…と悩んでいたので、コメントいただいてありがたいです😣🙏- 8月10日
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はじめてのママリ🔰
追加ですみません、じゃあ自分で代わりを見つけろと言われたらどうされますか💦？- 8月12日
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はじめてのママリ🔰はちころ
定時外の会議の代打ですよね？
元々自分の仕事での代打ならとりあえず聞けそうな人聞いてみますが明らかに向こうの無理ならはっきり言います。- 8月12日
はじめてのママリ🔰
子育てしてる時点で優先順位は子供になるので、出れないと伝えて後日議事録確認で済ませます。
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はじめてのママリ🔰
会議は断ろうか…と悩んでいたのでコメントいただいてありがたいです🙇- 8月10日
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はじめてのママリ🔰
追加ですみません、じゃあ自分で代わりを見つけろと言われたらどうされますか💦？- 8月12日
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はじめてのママリ🔰
会議の代打ですか？
聞いて議事録書くくらいなら、入社2年目以降なら誰でもできると思うので、空いてる子にお願いします。
なにか質疑応答をしないといけないのであれば、直近の部下や、同じ仕事内容してる同僚などにお願いします。
アルバイトとかでも休む時は自分で代わりを見つけろとか言う上司いますけど、本来そういった調整は上司の仕事となるので、上司の業務怠慢だと思ってます。- 8月12日
はじめてのママリ
しんどいです...
ワーママ肩身狭いしつらいですよね😓
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭
分かります、、！！
当たり前の空気感しんどいですよね💦💦