共働きで子供が発達障害を持つ家庭の女性が、夫の転職の選択肢について悩んでいます。大手企業への転職は年収が大幅に上がりますが、転勤の可能性があり、現在の生活環境が変わることを懸念しています。もう一社は年収は少し上がりますが、育児との両立がしやすい条件です。息子の生活を優先しつつ、どちらの選択が良いか葛藤しています。
ボヤキです。
悩んでいます。
共働きで子供1人。
子供は軽度知的障害＋ASD＋ADHDです。
今は関西でマイホームに住んでいます。
現在世帯年収は1000万前後。
特に贅沢もしていませんが、家のローンも上がったり
余裕な生活ではありません。
住んでいる地域はお互い地元の隣の隣の県で両親も働いているので近くに頼れる家族は居ません。
夫がキャリア転職で業界一の大手企業で内定が出ました。
今の仕事もこの企業を受けるためのステップとして
働いていたといっていいほど、数年前から行きたくて仕方がなかった企業だそうです。
今より年収が300万程上がります。
今後ももっと上がっていく可能性は高いです。
しかし配属先が東京です。
転勤が多い企業なため、関西に戻ってくる可能もありますがいつまで東京かはは分かりません。
もう一社候補があり
そこは昔から仕事関係で繋がっていた方の会社で
来てくれたらかなりいいポジションと
出社時間や息子が体調不良の時などはリモートワークなど好きにしてくれたら良いと言われていて
今より年収150万程上がります。
ただ企業としては大きくなく個人の小さい会社になります。
私も総合職で仕事をしていて
今は時短勤務ですが10年ほど働いていて
ポジションも上がって働きやすく、年収も女性の平均以上ほどはいただいています。
来年からは更に年収も上がります。
今は送迎などは私が担当していて
息子が体調不良の時などは
お互い協力してなんとか共働きで働きながら世話をしています。
また発達障害なこともあり健常児よりも手はかかるし
意思疎通や会話なども十分に出来ません。
療育や発達のクリニックや保育園も
今は環境が良く、夫が転勤になったとしても
一緒に行くハードルは高いです。
また私が仕事を辞めると年収UPしたとしても
現在の年収よりも下がってしまうため意味のない転職になります。
息子の世話は1人でも慣れれば可能だとは思いますが
仕事で来客などあったときに息子の体調不良で急遽休んだり自分の仕事も上手く回らなくなったり
半年に１回ぐらいで息抜きで会社の飲み会に参加したりも一切出来なくなりますし、自分の心の余裕が無くなる不安は大きいです。
物価高でローンの金利も上がり大手企業へ転職して
稼げるうちに沢山稼いでほしい気持ちもありますし
今後さらに夫の年収が上がり今の世帯年収を上回る事があれば
私は仕事を辞めて家庭にと息子の療育に集中出来るのかもなぁ。とか
もう一社を選択すれば少し年収も上がり
育児も二人で協力しやすくなるのかなとか。
もちろん第一は息子の生活が優先ですが、葛藤しています。
- ママリ(4歳1ヶ月)
はじめてのママリ🔰
ご主人とご自身の年収の割合にもよると思います💦💦
7:3、6：4くらいならご自身がやめた時のことも考えてご主人のなるべく年収が高くなる方にするなど。また変わってくると思いますが。
お子さんのことも、小学生になったら学童や療育や放課後デイサービスや支援学校や支援級などなどで仕事を辞めざるおえないかもしれませんし💦一番はご家族の考え次第ですよね💦💦
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