お仕事
会社の勤務時間変更について事前に通知はあるのでしょうか。面接時にその可能性を聞いていなかったため、困惑しています。勤務時間が決まっているのに、変更の可能性を考慮する必要があるのでしょうか。
会社都合で勤務時間変更される場合って事前に打診？と言うかあるものではないんですか？
難しいと伝えると…面接時に聞いてないからと言われました。
いやいや、こっちこそ勤務時間変更の可能性を聞いてない。
勤め人は勤務時間変更の可能性まで予測して言わないといけないんでしょうか？
エージェント通しての就職なので相談？しましたが、私が間違ってるんですか？
例えば…就業時間が20時までで21時に子供お迎えだとしたら、「子供お迎え21時なので21時の勤務はできない」みたいな？
就業時間が20時までなのにその後の話までする必要はないと思うんですが…
残業で21時までと言うならわかるんですが…
- はじめてのママリ🔰(11歳, 11歳)
コメント
ママリ
誰が間違ってるとかではなく、ただそれぞれに事情があるというだけですね。
会社の方が立場が強くなりがちで、かつ担当者も円滑に物事を進めることが出来ないタイプぽいので、そういう言い方をしてきたんでしょうね🤷♀️
はじめてのママリ🔰
会社が間違ってるとまでは思ってないんですが、一応調べたら、「従業員の不利益になることを一方的に決定するのはおかしい、事前説明と同意が必要」と出てきて、おもいっきって、エージェントに言いました。
そしたら、エージェントも契約書に勤務時間変更の場合の記載はないし、エージェント側にも何の連絡もないから、問い合わせして見ます。とのことで…
はっきり、面接時に言わなかったと言われたので、私が悪いの？普通打診？とかあるよね？も経営者の親に聞いたら、それが一般的だと言われ、だんだん不満の感情が出てきました😭
通勤時間なので、間に合わない可能性があるなら「21時」の件を伝えてたかもですが、近いので…
私が間違ってるんですか？と書きましたが全然私が間違ってるとも思ってなく笑
かと言って、会社が間違ってるとも本当に思ってません！
この件で現場の人間と管理職で意見が対立してるんですが、現場の声一切聞かず「上の決定」の一点張りで…
管理職も意見は伝えたそうですが、現場はそれをみてないので…