お仕事
今の職場は創立30年ほどで、その頃から就業規則を何一つ変えていません…
今の職場は創立30年ほどで、その頃から就業規則を何一つ変えていません。
何より嫌なのが、有給の使い方です。
たぶん付与される日数は一般的なものと変わりませんが、今年度に支給された有給から使い、なくなったら前年度の余りを使うシステムです。
なので、今年度と前年度の有給をすべて使ってしまったら新年度はその年に付与されたものしかありません。
入職したばかりなので、有給の数自体少ない状態です。
これが普通なんですかね？
上に話してみましたが、今までみんなそれでやってきているからと言われました。
- あおまま(3歳9ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
1回転職してます。
それぞれ創業50年以上で、就業規則は定期的に変わってましたが、有給を考え方は２社とも同じでした。
・余った分は翌年に繰り越す。
・有給はその合計日数から消費する。
・もし、合計日数が45日を超えたら、その日数は傷病休暇として、貯めておける。傷病休暇は必要なタイミングで、ためてある傷病休暇を有給のように使うこともできる。
・年度途中入社の者は、初年度は入社月にあわせた有給日数が付与される。
という感じです。
また、「子の看護等休暇」もあります。ぜひ、あおままさんの勤務先にもあるか確認してみてください😣💦！昨年度（?）始まった制度で厚生労働省サイトに詳しく書いてあります。
厚生労働省サイト
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/ryouritsu/ikuji/nursing/
あおまま
合算されるのいいですね！
そして貯めておけるのも素敵です✨
子の看護休暇もあるんですけどねー