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9時から15時までの時短勤務です。保育園から熱でのお迎え要請があり、12…

9時から15時までの時短勤務です。
保育園から熱でのお迎え要請があり、12:45にタイムカードきってます。
うちの会社の時短は基本給からの時給換算になっているのですが、その場合、2時間15分引かれる形になりますか？
一日有給あてるのはもったいないですよね？
子の看護休暇もあるのですが、みなさん早退した場合どのようにしてるんでしょうか？

コメント

ななみ

うちの会社の場合は、時短勤務してると
時短分が毎月の給与から引かれるシステムなので、有休使うとマイナスなしのフルタイム分がもらえます。
私は半休になってしまうときは半日有休にして、
半端に帰るときに時間単位で使えるので、看護つかってます。

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半日有給あててます🧚

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