産後休職から復帰した職員が、1ヶ月で3日しか出勤しておらず、主な理由は子供の体調不良です。この状況は一般的なものなのでしょうか。
先月、産後休職してて復帰した職員がいます。
復帰して1ヶ月過ぎましたが、復帰日から今日まで本来なら27日出勤するはずですが来たのはたった3日…。
理由はほとんどが子供の体調不良です。
私も子供がいますので、子供が体調崩しやすいのはもちろんわかっているつもりです。
ただいくら何でも出勤する日数が少な過ぎて。
その職員の籍があるせいで、募集もしてもらえません。
よっぽどのことがない限り、会社の方から切ることは出来ないとは思います。
なので本人が空気を読んで退職なりするか、会社が判断してもっと余裕のある部署に異動させたりするべきなのではないかと思うんですが…。
一般的にこういう状況はよくあることなのでしょうか？
- m(8歳)
コメント
kulona *･
子どもの体調はほんとにそれぞれなので...。多くはないけど、数日しか出勤できなかったって方いると思いますよ。
まだ復帰１ヶ月ですよね？
産休育休でいなかった期間のほうが長かったと思いますが💦
その間は人員の補充があって、復帰にあたってそこがなくなったとかなんでしょうか🤔？
たった１ヶ月で色々判断したり調整に向かうのは難しいと思います。
せめて３ヶ月くらいは様子見て、上の人がどうとらえるか、復帰した本人がどう感じていたか、実際にどうだったかって話になるのかなと思いました！
ママリ
体調崩さない子もいれば、崩しまくる子もいるので、そこは仕方ないのかなぁと思いますが、会社全体の人数が少なくて休んでる人の分までやらなきゃいけないとかだったらしんどいですよね😭
うちの会社にも復帰したけど全然きてない社員の方がいますが、社員が他に400人くらいいるのでその人が休んでも特に問題ないようにはなってます🥹
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m
お返事ありがとうございます😊
400人もいるなんてすごいですね👏
それだけいれば、休んでも特にそんなには支障なさそうです🤔
うちは本当少人数のところなので、1人休むだけでその影響が大きくて😔- 7月1日
m
お返事ありがとうございます😊
元々はもう1人いたのですが、その人が辞めてしまって…けどその人の補充はなくその復帰した人がいるからってことで済まされてるんだと思います😔
まぁ来たところで扶養内なんで全然使い物にならないんですけどね😂
そこそこの人数がいるならそんなに影響はないと思いますが、少人数の部署なので1人休むだけで業務内容や配置などいろいろ変わってきてしまって、ヘルプを頼まないといけないっていう状況なんです。
m
ヘルプ等でどう回すかは上の責任なはずですよね🤔
なのにも関わらずそこも全部現場まかせで…。
その辺の調整をしてくれるなら全然いいんですが全くノータッチなんです😣
すみません😂
その復帰の子に関しては入職して2週間で妊娠したり、欠勤後も何の言葉もなかったり等常識知らずな子でして…ついつい感情が出てしまいました。
業務内容的にも扶養内の時間で出来ることはほぼないので…😇
kulona *･
私も自分の部署に３人しかいないのでお気持ちはよくわかります。
実質２人のようなものですが💦
休まれてしまったあと、どう回すかは上の責任なので変更やヘルプでどうにかできるならそれでいいと思いますよ☺️
扶養内だから使い物にならない...
たった１ヶ月でそんな風に言われるの可哀想ですよねー😅