旦那のボーナスが予想より少なく、育休中の支給について疑問があります。育休の影響で金額が減ったのでしょうか。
旦那がボーナスの明細をもらってきたのですが、想定よりもだいぶ少なかったです。
12月末〜3月末まで育休取得しました。
公務員で、旦那のところは育休期間も0.5ヶ月換算してくれます。
去年は78万もらえたので、6ヶ月で割って4.5ヶ月かけたら585000。しかも子供が一人増えているので、もう少しあるかな？と思ったら、実際は42万でした。
明細書を確認すると、6割しか支給されていませんでした。勤勉手当は4割でした。
もしかして、12月末の育休は12月丸々引かれてますか？
想定より大分少なかったので、色々と計画が狂いそうです😭
- Mama(生後7ヶ月, 8歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
子どもが増えても扶養手当や児童手当には関係しますが、ボーナスには関係しませんでした😌旦那さんは関係するのでしょうか？
はじめてのママリ🔰
あくまで私の自治体は…なので違うかもなんですが、育休手当が２分の1で期間に入るのは期末手当のみで、勤勉手当の方は実際の勤務日数分しか出ないです💦
さらに具体的な日にちによって、自分数日で数万の差が出たりします🥲
12月末〜3月末が、たとえば12月30日〜3月30日とかだと3ヶ月を超えてるので、勤務が3ヶ月未満の扱いになり、勤勉手当は40%の支給です。なので4割になってるのはそういうことかなと💦
（これがたとえば3ヶ月以上の勤務率だと50%、3ヶ月15日以上だと60%…って感じです）
そして期末手当は勤勉手当よりも期間率が大雑把なので、3ヶ月〜5ヶ月未満の勤務だと60%の計算です。
なので大雑把に…ですが
勤勉手当と期末手当がそれぞれ40万ずつ、計80万出ていたとすると
勤勉手当→3ヶ月未満で40%→12万
期末手当→3〜5ヶ月未満で60%→24万
合計36万程度になるという感じです。
昨年度より昇給しているのと、去年公務員の給与改定もあったのとを考慮して42万は妥当な額な気がします🧐
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Mama
詳しくありがとうございます！
旦那の所は、期末手当のみなどは記載なく、育休期間は2分の1扱いと書いてました。12月26日ぐらいから育休取ったので、その月丸々引かれてしまっていたら計算が合います😭12月は有給にすれば良かったです😭- 6月30日
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Mama
3月末までです！4月1日から復帰しました！
- 6月30日
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はじめてのママリ🔰
すみません！最後計算間違ってますね💦
40%で16万、なのでトータル40万ですね😭- 6月26日
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はじめてのママリ🔰
12月26日からいつまで育休だったんですかね？🥺
- 6月30日
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はじめてのママリ🔰
やはり3ヶ月以上になっちゃったんですね…😭
かといって12月末まで有給だと、12月の給与と賞与の社保が免除にならなかったので…そう思うと悩ましいですね🥺💦- 6月30日
はな
夏のボーナスの査定期間が12月からになっていると思います。冬のボーナスが12月10日支給なので。査定期間中に3ヶ月も休んでは、影響は無い方が不思議です💦
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Mama
回答ありがとうございます！
減るのは覚悟してたんですけど、想定よりもだいぶ少なくて😭12月の後半から育休スタートしたのが、12月丸々引かれてる感じだったので、12月は有給にすれば良かったです😭- 6月30日
はじめてのママリ
扶養手当変わってもボーナスには影響なかったと思います🤔 基本は基本給の何倍か＋評価なので。
ボーナスの査定期間に育休取ってる場合はこの評価に響くので、会社の規定によるとも思いますが引かれるのはしぜんだとおもいます💦
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Mama
回答ありがとうございます！
明細書を確認すると、旦那の所は扶養手当も入っていました。
もしかしたら、12月末から育休だったのですが、12月分丸々引かれてたら計算合います💦有給で取れば良かったと後悔です💦- 6月30日
Mama
回答ありがとうございます！
明細見たら、扶養手当も項目に入ってました！