お仕事
仕事を辞めたくてズル休みをしており、明日面接があります。採用された場合、雇用契約書には1ヶ月前に辞める必要があると書かれています。良い退職理由を探しています。過去には育休後の息子の体調不良や事故を理由に辞めましたが、現在の職場は上司のパワハラがあり、精神的に辛い状況です。
仕事を辞めたすぎて、ズル休みをしたりしてます！
働きながら就活！
明日面接です。
もし、採用いただいたら、
最短何日で辞めれますかね……
雇用契約書には1ヶ月前に！って書いてます。
そして、何かいい理由はないでしょうか……
今までは
妊娠前から働いてた施設は
育休開けてから、息子の体調不良で退職しました。
その次働いた施設は
勤務途中に後ろから激突され事故にあい、通院する為に働く時間を減らしたら休職扱い、給料0円になり
事故を理由に辞めました。
今の施設は
スタッフみんか優しく働きやすいんですが、上司のパワハラがあり、精神的にキツくなりました。
- はじめてのママリ🔰(4歳4ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
親の介護で、とかですかね。
はじめてのママリ🔰
2週間でやめれますよ！法律があるので！
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はじめてのママリ🔰
雇用契約書の1ヶ月はフル無視でいいでしょうか？
仕事！ってなると胃痛や頭痛もしてしまい……
今日もズル休みしちゃいました🥲- 6月25日
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はじめてのママリ🔰
明日の面接次第で退職を話します💦
ただ、退職を話すのも震えて話せるか……
郵送ですぐに辞めれるんですね‼️- 6月25日
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はじめてのママリ🔰
雇用契約書より法律が上なのでいけますよ！
なんなら退職届書留で郵送したらすぐやめられます笑
それは体壊す前に早くやめた方がいいです😭- 6月25日
はじめてのママリ🔰
県外だからこそじゃないですか？
身近に職場の方もいないしたまたま見られることもないと思うので。
身体的な介護じゃなくても、病気になって病院への通院など付き添える人が私以外にいない、とか。
私も辞めようと思ってたタイミングで実際にそういうことがありそれを理由に退職してます。
はじめてのママリ🔰
親が県外に住んでいて🥲🥲