※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
ポチ
お仕事

育休明けの有給付与についてです。産前、切迫だったため、30日間欠勤（…

育休明けの有給付与についてです。

産前、切迫だったため、
30日間欠勤（傷病手当金もらってた）
その後40日間有給（残ってた日数使い切った）
その後産休に入り育休を1年1ヶ月間とりました。

育休から復帰すると有給が0日でした。
いつも1月に有給付与されるのですが、
欠勤日数が多かったことが原因で付与されていないのか、会社のミスなのか（もしくはブラック企業…？）
有給付与の計算方法がいまいち分からず…
なぜなのか分かる方いませんか？😥

コメント

はじめてのママリ🔰

育休産休入る前の出勤率はどうでしたか？？

なんか前に出勤率が8割きっていると
次の年の有給がないよみたいな
説明受けたことあります

ただもう7.8年前なのと
うたはかなり小さい会社なので
他の会社とは違うかもしれないので
確実ではないです💦

  • ポチ

    ポチ

    回答ありがとうございます！

    まさにその出勤率がいつからいつまでのかよくわからず…
    1月に有給付与されるということは、
    前年の1〜12月分の出勤率をみたらいいのですかね…？🥲

    • 48分前
はじめてのママリ🔰

出勤率8割ないと付与されないです！
判定期間は付与日より前1年間です

おすすめのママリまとめ

「会社」に関する質問

「会社」に関する質問をもっと見る

[お仕事]カテゴリの
質問ランキング

お仕事人気の質問ランキング

全ての質問ランキング

全ての質問の中で人気のランキング