お仕事
育休明けに有給が付与されなかった理由について知りたいです。欠勤が多かったためなのか、会社のミスなのか不明です。計算方法を教えてください。
育休明けの有給付与についてです。
産前、切迫だったため、
30日間欠勤（傷病手当金もらってた）
その後40日間有給（残ってた日数使い切った）
その後産休に入り育休を1年1ヶ月間とりました。
育休から復帰すると有給が0日でした。
いつも1月に有給付与されるのですが、
欠勤日数が多かったことが原因で付与されていないのか、会社のミスなのか（もしくはブラック企業…？）
有給付与の計算方法がいまいち分からず…
なぜなのか分かる方いませんか？😥
- ポチ(1歳4ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
育休産休入る前の出勤率はどうでしたか？？
なんか前に出勤率が8割きっていると
次の年の有給がないよみたいな
説明受けたことあります
ただもう7.8年前なのと
うたはかなり小さい会社なので
他の会社とは違うかもしれないので
確実ではないです💦
はじめてのママリ🔰
出勤率8割ないと付与されないです！
判定期間は付与日より前1年間です
-
ポチ
回答ありがとうございます！
やはりその認識でいいのですね！
欠勤はこの30日+多くてもあと3日ほどだったはずで…
出勤率8割超えるはずなので会社に確認してみた方が良さそうですね😭- 6月10日
ポチ
回答ありがとうございます！
まさにその出勤率がいつからいつまでのかよくわからず…
1月に有給付与されるということは、
前年の1〜12月分の出勤率をみたらいいのですかね…？🥲