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【在宅ワーク、出来高制か時給制か?】現在事務系の在宅ワークをしており…
【在宅ワーク、出来高制か時給制か？】
現在事務系の在宅ワークをしておりますが、子供2人(2歳と0歳)のうち上の子が2歳児クラスへ7月から保育園入園します。
下の子は自宅で在宅ワークをしながら見る事になり、0歳児クラスに空きが出るまで待機になります。
そこで現在の在宅ワークを出来高制(歩合制)から時給制に変えようか悩んでいます。
悩む理由というのが、
・上の子はこの夏から療育を週2日(水曜+火曜または木曜のどっちか)利用予定だが、3歳児クラスになると月曜または金曜になる。
・2歳児クラスにいるのがあと9ヶ月なので、3歳児クラスに上がるタイミングで時給制の業務委託に変えたい。(療育を利用できる曜日も変わるのでタイミングとしてはベスト)
・しかし、このまま出来高制(歩合制)の在宅ワークを続けたら、月収が不安定なので月によって保育料より下回る場合がある。
・そのため早めに時給制の在宅ワークにしたいが、3歳児クラスに上がると療育のスケジュールも変わるので、契約後1年未満で稼働時間を変えてしまうと委託先へ迷惑をかけるのではと不安。
・0歳児の入園が決まってから時給制の在宅ワークに応募でもいいか考え中。
長くなりましたが、このような悩みがあるのでどうするか考え中です。
保育園が決まったのに覚悟が足りないなと痛感してます😭
お子さんを保育園へ通わせながら在宅ワークしてる方のアドバイスをお聞きしたいです。
よろしくお願いします🙇♀️
- みみみ(生後5ヶ月, 2歳4ヶ月)
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