ひな
労基に確認してもいいですか？って本社に直接言います
はじめてのママリ🔰
前年度の出勤率が8割未満だったとか入社半年未満などの事情がなければ、会社に確認してみたほうが良いと思います。
例えばこんなふうに。。
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以前、今年度の年休は付与なしとのご説明をいただきましたが
こちらでも少し調べてみたところ、労働基準法では育休期間中も出勤とみなされるとの情報がありました。
今回、付与がない理由について
適用されている規定や計算方法を含めて改めてご確認いただくことは可能でしょうか。
お手数をおかけしますが、よろしくお願いいたします。
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自分も似たような経験があって
有給を取り返したことがあります。
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