ママリ
正社員であれば、年5日以上の有休取らないと、30万の罰金が勤務先に科されるので、有休無いのはおかしいと思います。。。
規程を見直してみては？
🌷
2024年11月に産休に入り、2025年1月出産4月には有給20日に増えてて、使わないので繰り越し
今年は40日になりました！
0日なんて有り得ない話です！！！
ママリ
育休が長いと規定からもらえないと思いますよ。
たこさん
産休前に２割以上休んだとかナイですか？？
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はじめてのママリ🔰
悪阻でも頑張って出勤していました💦休んでも1日有給でした。
- 5月28日
はじめてのママリ🔰
有給貰えないってどういうことですか？
うちは在籍中は毎年20日与えられて、かつ使わなかった分は最大20日繰り越せます。
なので復帰したら有給40日スタートです。
だからと言って自由には使えないし、1年分使うと上司から面談だとか脅されますが…
ママリ
年間20日付与、最大20日繰越なので、復帰した時は有休40日ありました。復帰初年度はとにかく子どもも自分も体調不良が多く、年間で24日も使いました🫠
0日というのは事務上のミスな気がします。上記で指摘している方もいるように、労基違反になるはず。一度確認してみるといいと思います。
はじめてのママリ🔰
それが事務の間違いで無く、本当ならば労基違反ですよ💦
復帰前に有給消化してないんですよね🥲
私は復帰後４０日溜まってて、子供の病気で１年で全部消化しました😭有給無ければ欠勤になるので給料下がっちゃいます💦
みいmama
育休中でも年休は増えますよ🙄
同じく喪失もしますので、タイミングが悪かったという可能性はあります。
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