妊娠中の女性が、旦那の育休を有給で取らせることを考えています。出産は8月末で、10月には新たに有給が付与されるため、余っている有給を使い切る予定です。

その場合なら有休でいいと思います。
10/20で消滅してしまいますし、稼いでいる旦那さんだと給料の金額によっては手当もらうより有休消化のほうがいいパターンありますしね。育休にするとボーナス査定にも響くのも事実ですし。

• 5月13日

育休としてどのくらいの期間お休みとる予定ですか？

例えばですが、9/1~9/14まで育休にして9/15~9/30まで有給消化、10/1~10/14まで育休にして10/15～また有給消化にしたら9.10が社保免除の対象になるのと実質手取り80%になったりしませんか🤔

上限にひっかかるなら全然関係ないですが😅

• 5月13日