さち
私も詳しくないですがとりあえず130万までにおさめとけば大丈夫やと思います😅同じく51人以下の会社です！
ママリ
月に10.8万円まで。
年間130万円までですね。
優龍
正しくは
月に108000円以下で
一年のどこから数えても130万以下です。
12万だったり9万だったりじゃダメです
一定して月108000円です
mamari
はじめまして！
同じく51人以下の会社です。
この場合旦那さんの保険に従う感じになると思うのですが、そちらを確認した方が良いと思います！
うちは130万以下、月10万8000円を連続で３ヶ月続くとNGなのでこれを超えないように調整して働いています！
保険によっては１ヶ月でも超えたらダメなど規則があると思います。
大体月10万8000円以下に抑えておけば何もないかと思います🌿
ママリ
結論から申し上げて
☑️社保扶養の条件をご主人の会社に確認
☑️年収130万ではなく週20時間未満であること
この２つです。
この4月から、社会保険上の扶養の壁「130万円の壁」の判定方法が変わります。
今までは「過去・現在の収入実績（直近1年間※1〜12月ではない）」や「将来の収入見込み（10.8万を3ヶ月連続超えたら年収130万とみなす）」などを総合的に判断していましたが、改正後は「労働契約（労働条件通知書）に記載された年収見込み」を基準に判定されます。
つまり、一時的な残業や繁忙期の増収によって一時的に130万円を超えても、契約上の年収が130万円未満であれば扶養のまま継続されるケースが一般的になります。
ただあくまで一般的なケースはこれですが、ご主人の会社の保険がこの判定かどうか確かめてみた方が良いと思います🙆
（実際私の夫の会社は上記の判定でしたが妹の夫の会社は従来のままでした💦）
ご自身の勤務先の社保加入条件はクリアされてますか？
現在の国内最低賃金平均額1121円では、週20時間働いても10万（年収130万）に達しません。
しかし週20時間以上の雇用契約で社保加入が必須になるので、おのずとご主人の扶養から外れることになります。
（念のため記載しました）
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