社会保険に加入しているパートの女性が、つわりのため勤務時間を短縮したいと上司に伝えたところ、社会保険の資格を失う可能性があると言われました。途中で加入条件から外れると、再加入はできないのでしょうか。また、出産手当金を受け取るためには社会保険の加入が必要ですが、外れると受け取れないのでしょうか。
社会保険に加入しているパートなのですが、つわりがあって勤務時間を短縮してほしいと上司伝えたところ、そしたら社会保険じゃなくなっちゃうね💦と言われました。
一度、そこの社会保険に加入して途中で加入条件から外れてしまったら、そのまま継続で加入はできないものなんですかね😭
出産手当金が社会保険の加入が必須みたいで、、、外れてしまうともらえないですよね🥲
- はじめてのママリ🔰(妊娠22週目)
ママリ
そうですね。
社会保険外れてしまうと、
出産手当金はもらえないです😭
有給も残ってないのでしょうか？
血液検査でケトン体3とか出ていれば、
傷病手当でお休みできると思いますよ。
はじめてのママリ
雇用契約を結び直す、所定労働時間そのものを変更するという話だと、社保脱退になります。
ただ、悪阻のために一時的に労働時間を減らす（遅刻早退対応）場合は、事業所側は社保を脱退させることはできません。一番いいのは、医師に母健カードを書いてもらい、お勤め先に提出することです。
退会ユーザー
雇用保険から外れると出産一時金は必ずみなさん貰えますが、産休育休の手当は貰えなくなると思います！！
でも悪阻もずっとある訳じゃないと思うので、一時的なことで社保から抜ける手続きの方が会社的にめんどくさいと思うんですがどうなんでしょうか😅😅
加入されてる保険会社に直接事情説明して確認した方が早いと思います！
結構調べてることと言われることが違うこともあったので🥲🥲
パートのお給料にもよりますが
傷病手当でいけるならお給料から2/3引きそこから保険料など自分でお支払いするっていうのも一つの選択肢としてありますが、ご自身の生活の状況にもよると思うので今後のためにちゃんと相談できる場所に確認した方がいいと思います！！
傷病手当の場合21万円の手取りで
保険料など抜いたら10万しか残らないので結構ダメージは喰らいます😂😂
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はじめてのママリ🔰
そうですよね😓会社の方にもう一回確認しようと思います！！
教えていただきありがとうございます🥲- 4月14日
べべ
出産手当金はご自身が会社の社会保険に加入していることが支給条件になるので、国保や扶養に入ってしまうと支給不可になりますね、、
任意継続加入という方法もありますが、任意継続は出産手当金支給対象外のようです。
詳しくは社労士さんにご相談された方がいいと思いますが、出産手当金はあくまで会社の被保険者が産休で働けない場合の補償になるので、手当を受けたい場合は産休開始日までに要件を満たして再加入するしかなさそうです😓
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はじめてのママリ🔰
やっぱりそうですよね、、、😓
教えていただきありがとうございます！！- 4月14日
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