お仕事
子供が熱の時に休める在宅の仕事は何かありますか？新卒採用人事をしており、時短勤務で450万の年収を維持しながら新しい仕事に挑戦したいです。
子供の熱があったとき、休める、もしくは
在宅できる仕事ってどんなものがありますか？
今、新卒採用人事をしており、
毎日のように面接や説明会、イベント、研修があり
子供が熱の時は休めず、
病児保育や実家を頼っています。
娘が泣いてしがみつくのに、仕事に行かないと行けないのが辛いです。
今、年収はフルタイムで働くと550万くらい、
時短勤務で450万くらいです。
時短勤務の年収を維持しながら、
他の仕事にチャレンジしたいのですが、難しいでしょうか？
子供のために、31歳ですが、1から頑張りたいです。
- yip(生後0ヶ月, 2歳8ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
31歳で同じく人事してますが、組織開発なのであまり出社無いです。
月1回出社するかしないかくらいですね。
もちろん自分が企画した研修のときはでなければいけませんが、前もって日程決まってるので夫を休みにするなどで対応できてます。
なので普段子供が熱出した〜みたいなときは自宅保育しながら在宅勤務してます。
出社状況は部署によるんじゃないですかね？
たしかに新卒採用だと出なきゃいけないこと多そうですし…
同じ人事部内で別部署に異動できないか掛け合ってみるのもてだと思います。
yip
同じ人事の方なんですね！とっても参考になります。
組織開発は具体的にどのようなお仕事をされていますか？
合わせて、組織開発の仕事を行なうにあたり、必要な資格だったり、ご自身が積極的に学ばれた知識などあれば教えていただきたいです。
月1出社！！羨ましいです。。私の会社は全社的にフル出社、在宅禁止なので、なかなか子供が熱を出すとどうしても両立が難しいです。(また遅型の会社なので11時出勤、20時退勤の人が多く子持ち向けじゃないんですよね、、、)
はじめてのママリ🔰
基本的にはESの数値向上のために他部署と連携しながらいろいろしたり研修企画したり上層部と会話したりですね！
特に資格などはないです。
私も去年この部署に引っ張ってこられたばかりで、それまではエンジニアだったので…
在宅禁止はきついですね…
遅すぎる…！それは子育てとの両立難しいですね…
人事部って経験者しか募集しないし、経験年数によっては転職も視野に入れていいと思うんですよね🤔
経験上社員数の多い大きな会社はリモートワークさせざるを得ない(オフィスに人入りきらない)のでおすすめです！