お仕事
育休明けの有給が加算されていない件について、どこに相談すれば良いでしょうか。法律の観点からも知りたいです。
育休明けの有給付与について質問です。
私立の保育士です。育休復帰後、育休前の有給持ち越しで新たに加算されておらず全く有給日数がありません。
本当なら20日以上あるはずです。
調べたら育休は労働中とみなし、加算されるはずのものとなっていましたが、加算されなかったことをどこに（誰に）言えば良いのでしょうか？
就労規則よりも法律のほうが重要ですよね。。
波風立てたくないのもありますが理不尽でしたので教えていただきたいです。お願いいたします。
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
産休前の出勤率が8割以上なら有給付与されるはずなので労基に相談ですかね🤔
産休前に悪阻や切迫で休職してて出勤率が8割行ってないと付与されないです！
はじめてのママリ🔰
本来なら前年度（残り）＋20日であっていますか？
はじめてのママリ🔰
つわりで一日しか休む以外は吐きながらも働いていました！ということは…今の職場アウトですね。。
ありがとうございます😭
はじめてのママリ🔰
吐きながら…頑張りましたね😭
それはもう有給付与されないとおかしいです！！
前年度の残り分＋20日で合ってます！