お金・保険
育児休業終了時改定の申請について、来月から新しい職場に入職予定ですが、申請は可能でしょうか。また、養育期間標準報酬月額特例申出書も必要ですか。
育児休業終了時改定について質問です。
年子で妊娠し悪阻がひどいこともあり2023年10月から
休職しそのまま産休、育休に入り、2人目のときも
育休明けから産休まで短期間しかなかったので
有給をとりそのまま産休育休に入りました。
来月から仕事復帰の予定なのですが、
引っ越しをして職場が遠くなってしまったので
辞めて新しい職場で働きます。
この場合も育児休業終了時改定は申請できますか？
来月から入職なのですが、すぐに
職場に申請すればいいのでしょうか？
また同時に養育期間標準報酬月額特例申出書も
併用していますか？
- はじめてのママリ🔰(生後10ヶ月, 1歳11ヶ月)
コメント
退会ユーザー
その場合は出来なくないですかね？🤔
転職先で入社早々時短勤務が取れるってことですか？？
はじめてのママリ🔰
時短勤務ではなく、フルで働きます。
以前は夜勤もしていましたが
来月からは日中のみになるので
給与はだいぶ減ります。
育児休業終了時改定は時短勤務に
限らず復帰後に報酬が下がった場合に
適用されるみたいなので
職場がかわった場合はどうなのか
疑問に思いまして、、
退会ユーザー
本当だ！失礼しました。
今AIさんに聞いたら
「育児休業終了時改定は、育休復帰後に短時間勤務などで給与が下がった際、復帰後3ヶ月の給与を基に社会保険料を再計算し下げる制度です。転職した場合でも、原則として前職の育休終了日（復帰日）から3ヶ月以内に新しい職場で働いていれば、新会社を経由して手続きが可能です。 」って書いてありました！
はじめてのママリ🔰
お返事遅くなってすみません🙇♀️
調べてくださったんですね😳✨
ありがとうございます!!!!
職場に聞いて可能であれば
申請します！