解雇される理由として、ミスや休みが多かったことが挙げられます。労働基準監督署に相談することに対して、旦那が怒っているようです。クレームも関係しているのかもしれません。
ミスたくさんあるし
休み多くて
解雇になりました
労基に話すと、旦那がきれてます
労基にはなしても、意味なしかな
クレームあったりとか理由みたい
- はじめてのママリ🔰(2歳7ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
旦那様が解雇になったんですか？？
ままり
ミスに関しては、指導はちゃんとされましたか？
休みの理由はお子さんとか正当な理由なんでしょうか？
指導や改善指導が不十分で
休みの理由が体調不良や育児など正当な理由であれば
不当解雇にあたる可能性があります。
労基は残業代未払いなどには強いですが
解雇の正当性の判断に関しては少し弱いみたいです。
とりあえず無料なので、労基に相談するのも有りかもしれません。
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はじめてのママリ🔰
体調不良です↑子供の
協力する人がいないし
私しか休めないです
ミスは、指導はありますが
もう会社はいらないようです- 3月17日
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ままり
単純に考えて
ミス多くて休みも多い人を雇うメリットは会社側には無いですからね😅- 3月17日
はじめてのママリ🔰
試用期間中なら仕方ないかなと思います。
正規雇用後、ミス、休みの多さでどの程度解雇できるのかわかりませんが、解雇されるほど休んでるとして、ご主人も当然交代で仕事休まれてるんですよね？
夫もこれだけ休んだけど、それでも足りずに休まざるを得なかったなら言えるかなと思います。
ご主人休まず、ママリさんだけ休んでるだと、今後もどこに行っても同じかなと思うので、ご主人の意識改革も必要かと思います。
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はじめてのママリ🔰
試用期間ないんです
旦那は休めないから
条件があう、会社にいきます- 3月17日
はじめてのママリ🔰
私がです❕