コメント
りる
給付金は出ないけど会社側の配慮で育休延長はできますと言うご提案なんでしょうか？
それであれば質問者さんも会社も了承すれば育休の延長できますよ
ゆー💓
上の方がおっしゃるのが1つ。
あともう1つ考えられるのは、
育休手当は誕生日の前日まで出ますので、例えば4月15日が誕生日であれば14日までは育休(手当支給あり)が使えるため、その期間内であれば、慣らし保育は育休扱いも可能というふうにも捉えられます😊
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます🌟
息子の場合は4月上旬生まれ、復帰は4月下旬予定でして、あらためて会社に確認したところ有休を使用しないですむように配慮してくれたみたいです。（ハロワ通さず、会社のみ育休を認める）
ご丁寧にコメントありがとうございました！- 3月19日
はじめてのママリ🔰
なるほど、そういったことだったのかもしれません。教えていただきありがとうございます。