お仕事
有給、時間休についてです。1時間単位で使えず、半日単位で有給をとれる…
有給、時間休についてです。
1時間単位で使えず、半日単位で有給をとれるのですが、
半日に満たない数時間だけ働いて、子どもの発熱で呼び出されました。
この場合、一日有給を使えるのですが、働いた数時間分はなかったことになるそうです。
それはよくある事ですか？
- rioa(妊娠20週目, 1歳9ヶ月)
コメント
mari
うちの会社は残業として申請できます！
はじめてのママリ🔰
よくあることだと思います。
うちも昔はそんな感じでした。
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rioa
そうなのですね！
今は違うのですか？- 13時間前
はじめてのママリ🔰
その方がいいですよ！
うちの会社も昔はそうでしたが労基に指摘されて働いたら1日有給使えなくなりました😭
なので10時まで働いて早退したら10時までの給料はでるけど10時〜12時は給料引かれます😭
それで午後は有給と変な感じです😥
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rioa
欠勤になる形なのですね💦
それは変な感じですね…😢
時間休使えたら良いですよね💦- 13時間前
rioa
羨ましいです😢
mari
それか午後半休で、早退って感じにします😌なんかもったいない気がするので！！