コメント
ママリ
はい、そうです！！！
ママリ
正確に言えば標準報酬月額の等級はずっと同じとなります。
金額はだいたい毎年改定があるので微妙に変わる可能性はありますが、ほぼ同額が引かれることになります。
例えばですが
2023.4~6月の給料で2023.9~2024.8月までの社会保険料(標準報酬月額)が決まります。
2024.4~6月に給料が出てなかったら2024.9~2025.8月の標準報酬月額はそのまま同額で継続。
同じく2025.4~6月に給料が出てなかったら2025.9~2026.8月の標準報酬月額は同額で継続となります。
この期間中に復帰となった場合はその標準報酬月額の等級に設定されている社外保険料が引かれることになります。
-
り。
わーすごく丁寧に詳しくありがとうございます🙆♀️
正確に表すと難しいんですね😮💨࿔
私は産休前だと2023年4〜6月はフルタイム出勤してて、
2023.8月から産休までの2023.12月までは時短的な感じで仕事制限して給料は少なくなりましたが2023年4月〜6月での社会保険料でまた始まる感じですかね😮💨࿔- 2月24日
-
ママリ
可能性としては高い金額のもので引かれる可能性がありますね。
2023.8〜12月に給料が減った時に随時改定って言って等級を変える申請をしていたら時短の時の給料で標準報酬月額を決め直してるので、復帰時の社会保険料はそれで決まる可能性もあります。- 2月24日
-
り。
うわーきついですね💧笑
そういうのも全然知らなくて4月〜6月と同じ保険料引かれてた記憶だし申請もしてないのでちゃんとしっかり引かれますね😮💨࿔
ちなみに分かれば教えて頂きたいのですが、4月出産で、来年の4月復帰になります。
4月中に復帰するとしっかりのその社会保険料はしっかり引かれるのに給料はちょっとしかなくてむしろマイナス。という形になりますよね💦🤕
それなら4月1日復帰した方がいいって感じですよね🥲- 2月24日
-
ママリ
手当が誕生日の前々日分まで出るので、4/1〜その日数分を
働かずに手当もらう
給料もらうけど働く
どちらがいいかですね。
慣らし保育もありますから4/1からガッツリ復帰はできないと思いますし。- 2月24日
り。
ありがとうございます🙆♀️助かります！