お仕事
転職してもうすぐ１年経とうとしています。子供のインフルの看病やわた…
転職してもうすぐ１年経とうとしています。
子供のインフルの看病やわたしも感染したり、これから卒園式入学式があったりと、有休が残1日しかありません🥲
なのに、これから有休復活までに会社の有給取得推奨日が6日もあります😓
有休ない人は欠勤だからと言われて、去年はそのまま欠勤扱いでした。。。
でも何万もお給料減るのが痛いし、上司に相談してみようと思いますがみなさんだったらどうしますか？😭
欠勤を受け入れてそのまま休むのが楽だけど、給料減るのは痛い。。。
上司は「ママリさん、欠勤申請書こちらから書いてとは言えないけど、今までの人で欠勤になるの嫌だから出勤しますって人はいなかったから笑」
と言ってました。他の社員はみんな長いので有休40日ついてる人たちなので、悩んでるのは私だけです。
そして推奨日といえど強制で全員とるので、私だけ出社するというのは現実的ではありません😭😭
- ママリ
ママリ
会社が消化日を指定することはできますが、有休残っていないから欠勤扱いはダメだった記憶があります…💦
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