お仕事
役付きの女性が新人をいじめ、その後も他の社員を粗探ししていじめ続けています。彼女は給料に見合わない仕事を嫌い、支店長に不満を言っています。勤続年数による能力差を理解せず、メンタルが疲弊しています。辞めたいが借金があり辞められず、役付きと一般社員の能力の不公平感も感じています。このような人は標的を作ることで自分を保つのでしょうか。
新人イビリをし、その新人が辞めたら、その前に入社した人の粗探しをし、またイビリだす役付きの女性がいます。
その人は、給料に見合わない仕事をする事をかなり嫌い
自分に負担が増えるのも嫌います。
そして、支店長にかなり文句を言います。
支店の能力にバラ付きがあるから、テストします。など、
勤続年数によって能力に差があるのは仕方ないし、
何の為の役付きだよ。と思っていて、
メンタルがやられ、手が震えるようになってしまいました。
辞めたいですが、借金返済もあるので辞められず。
逆に、一般社員が役付きと同じ能力で仕事をしていたら、
役付きで自分より給料貰ってるのに、同じ能力で不公平と、同じ事が起きますよね？
こおゆう人って、標的を作らないといられないんですかね？
- moon(6歳, 8歳)
コメント
はじめてのママリ
転職して5ヶ月、私もイビられてます。笑
イジメする人は心が寂しい人なんだと思います。
私は勝手にやってろ！と心の中でブチギレてます。
信用してる上司には速攻で相談しました！
momo
いますよねー！！
標的作りたがる女💦
誰かしらをターゲットにして
悪口言ったり嫌な態度したり
本人に言ったりとか
頭おかしいやつだなって
本当に思います💦
そんな事で楽しむって
ほんと暇な人ですよね💦
仕事しろっ💢💢
moon
だと思います。
私は、次はない。と決めて仕事してます！
信頼できる上司がいて羨ましいです🥹
私の所は、支店長もその女性よりなので！もうお昼休みは自宅に戻り、会社の人とも、必要以上に話さない事にしました。
辞める際は、こんなんじゃ、新人が入っても辞める事ぶちまけて辞めるつもりです。